从决定参加这次面试开始，求职生涯就算是开始了，虽然失败了，但也是亲身体会到了面试的感觉，这次经历也作为第一篇博客。
大连sap的职能是sap的全球技术支持中心和解决方案提供中心。VT项目提供的岗位是技术支持顾问和咨询顾问，前者不要求CS或SE专业，但要求工科背景，后者要求CS或SE的专业，同时对英语有较高的要求。本人由于代码水平极差，ccf考了一次，200分的水平，四六级都是大一过的。听说这个岗对代码要求比较低，上班压力比较小，待遇软件园第一，同时抱着锻炼一下自己的心态，就在校园宣讲会之后参加了网申。
网申11月10号截止，然后11月11号就接到了电面。之前看了一些面经要准备下英文自我介绍之类，于是就准备了一篇英语自我介绍以及对sap的理解，写下来揣兜里。那天刚下课，电话就来了，首先先聊了聊基本情况，大概就是考不考研，为什么参加这个项目之类，后来就测试一下口语水平，本人口语从英语课结束之后就没练过，听读还可以，可能受高考作文的影响，说空话套话还可以，但说一些细节或者深入的东西觉得比较难。当时怎么也是人生第一次与HR交手，紧脏一点还是有的，于是说的非常差。以至于觉得此次面试就到此为止了。电面基本上是不刷人的，就是HR了解一下基本情况。
11月19号，收到了笔试的通知。还是看了一篇面经，说只考六级难度的英语阅读和性格分析。后来发现被他误导了，那天拿到笔试题，第一页先写一片英语作文300字，讲讲为什么sap要录取你。然后是12道逻辑题，全英文，在本人看来还是比较有难度的，包括概率、填数、图形变换、图表分析、逻辑推理等，加上比较长的英文句子和生疏的单词，想短时间内解决有点难。然后是C语言技术题，选择题是不定项选择，考的比较细节，还包括一些数据结构，但由于是不定项选择，所以必须要非常懂才能答对。然后是3到编程题，编程题比较基本，就是考排序，还有关于日期的题。接下来是Java题，因为本人没学过Java，于是就空着交了白卷，但也看了看题，不知道是不是因为没学过的原因，但觉得比C语言的题要难。这些要在两小时内完成，我后来算了算就算学过JAVA也是写不完的。一篇英语作文要遣词造句，要写的工工整整，高考作文120-150字还写30分钟呢，这个就算40分钟。逻辑题，平均每道题5分钟？12道要1个小时。C语言的不定项选择半分钟到一分钟一个，编程题5分钟一个，也没时间写Java了。可能上大学不做题导致做题速度比在高中时慢了很多，反正觉得时间是相当不够用的。
本来觉得Java都交白卷了，笔试怕是过不了了。没想到过了几天就收到了群面通知。后来打听了一下，大概是刷了一点人，校本部刷了5个人，软件学院刷了9个人，海事和交大刷了一半左右。在软件学院被刷的基本上是决定保研或考研或出国或没参加笔试的，所以凡是想工作的都进了群面。群面我们组是7个人，两个交大，两个软院同志，两个本部同志，和我。当天很早就起床，舟车劳顿疲惫不堪的来到大连软件园，找到sap。等到面试时间，我们组由7个人变成了4个人，两个软院同志没来，一个本部同志没来。我推测大概是他们这才了解了工作的性质，觉得这项工作不适合自己（技术大牛怎么会来当咨询呢）因为我有个同班同学知道是咨询之后就没参加笔试。扯远了，4个人，被叫到了一间会议室，首先是英语自我介绍，让大家大概有个了解。然后每人发了一张纸，英文的，我们的话题是讨论机遇和努力哪个更重要。其实我是很反感这种话题的，没什么可讨论的，谁都知道都重要，谈话内容也会比较空洞。先做一个三分钟presentation，再小组内讨论，最后选代表向面试官报告结论。4个人，压力比较小，每个人都有机会表现自己。过程没什么好说的，这种话题，没什么意思。这次群面并没有像面经所说什么leader 啊，计时员啊之类，就是大家随意聊聊，并不像网上说的暗藏杀机，笑里藏刀，过程十分easy。
之前网上的一个面经说群面会刷大部分人，几天后我接到了终面通知，当时高兴的不得了，后来才发现又是基本上不刷人。终面分三天，每天每组的Manager都不一样。听HR说有的偏重技术，有的偏重性格，标准都不一样。因为我之前学过opensap的mooc，于是就补了一下关于sap的一些知识，后来发现是时运不济，我的面试官就没问这个。而周四的面试官上来就问对sap有什么了解。这里就说我的面试经历，本来听说是1v1，后来进去是2v1。而且听说还有3v1，1v1，每组都不一样。面试官一男一女，首先就是聊些基本情况，将来打算之类的，然后就是英文面试，先自我介绍（可见英语介绍十分重要），然后谈谈hobby，我认为这是一个有杀机的问题，面试官看你性格就看你的爱好。这些我回答的都还算流利。但后来的问题就不好说了，她问对哪些科目感兴趣（又是爱好），我说数学，然后她问why？这又到了本人的弱项，深入的用专有专业名词交谈。我大概就说了一些需要逻辑性和证明自己之类。但下一个问题，关于计算机类和编程有关的科目你最喜欢哪科（还是爱好）？首先英语表述那些科目不好说，再说why，用英语描述一门学科和他的优点，不认真准备是不好说的。我觉得这里答得不太好，一些东西很难表述。英语结束之后就用汉语聊聊刚才英语的内容，弄清没弄明白的问题，谈谈笔试的表现。大概面试就结束了，我无数次引导也没把他引导到sap erp的问题上来，我得面试官好像对这个不太重视，对于科目这些英语表述不熟悉，没把有准备的东西表现出来，却被他刺中软肋，我认为这就是失败的原因。后来就问他一些问题，我问他：有人说sap的工作状态适合养老，我没经历过就没有发言权，就问他们对此的看法。我不感觉这问题对他们很冒昧，如果他们表现出了不舒服，你懂的，反正养老的不是我，相反我认为他们应该极力说服年轻人sap是一个适合年轻人的地方。
然后就是没收到录取通知，可以放心的回家过寒假了。
这里我认为面试形式也有不合理的地方：1、终面之前不怎么刷人：比如笔试，技术或思维比较差的直接淘汰就可以了，何必等到终面再说笔试做的不好；比如群面，英语明显很差或者性格过于偏激的为什么不直接淘汰；这既浪费学生时间也浪费自己时间2、终面面试官及考核标准不同：终面的分组是随机的，而岗位是轮岗，但面试官的考核标准不一样，我的面试官面了40分钟，而同组群面的一个交大同学只面了8-10分钟，就问他关于sap的了解，他就被录取了；一个同学被问到sap的了解，说得很少，但他认为我得面试官非常好，他很愿意而且也善于回答关于课程的一些东西；只能暂时认为运气也是实力的一部分（可能是还没悟到，所以用暂时）
对于这次求职失败经历，终于感受到了技术不过硬任人宰割的心情。只有学会了一门技术，面试才能变成和面试者谈判，而不是向面试官乞讨。还有英语，如果想进外企，英语本领是必须的，不要听信六级过了就可以，你考600分和430分是绝对不一样的。虽然失败了，但也算有了面试经验，是福不是祸，通过这次失败激励自己去认真学一些技术，而且也没有因此走向sap相对比较狭窄的圈子，因为进了这个圈子就代表一些普及程度比较高的技术就很难学会了，没有了应届生的光环，转型就比较困难，百度阿里是不会让你用ABAP去开发软件的，也不会需要你操作sap系统。失败但保证了自己还有选择的权利，当然得建立在自己肯学的基础上（不算吃不到葡萄说葡萄酸）( $ _ $ ) 。