最近一个小伙伴问我：去了一家创业公司，我该怎么判断这家公司好不好？
我记得我在半年前发过一篇关于创业公司选择的文章，这里再强调下。千万要避坑。
创业公司在当前社会良好创业环境下，如雨后春笋般涌现，我估计杭州滨江就有好几万家，充满了各行各业，数量多如牛毛，当然质量也良莠不齐。
你选择一家创业公司，是因为认同这个公司的做事风格、思维方式，认同CEO的为人。有了一定的工作经验你就会发现，有一个三观很正的老板真的很重要。
如果你真的想入职一家创业公司，一定要关注创始人的格局和能力，因为这很可能关乎公司的生死存亡。
当然，除了老板本人的风格之外，你在选择要不要进一家公司的时候，还应该弄清楚以下这些具体问题，虽然不能知道哪家公司有前途，但一定知道哪家公司很差，千万不能去。
1．公司现阶段是不是有明确的盈利模式，或者说是否已经开始盈利。
公司是指以营利为目的，从事商业经营活动的组织。任何人开公司的目的都不是为了做公益，你首先需要选择一个起码能够养活自己的老板，这样老板才能养活你。
如果没有盈利，你需要知道是否有明确的盈利模式。
2．公司的产品规划是否足够清晰。
对于一家公司而言，仅有盈利模式是不够的。说白了，摆地摊也能赚钱，但你不会跟着摆地摊的老板干一辈子。有格局、有长远眼光的老板，会有清晰的产品规划，这样你才能弄清自己打算在公司干多长时间、发挥什么作用、计划做到什么职位。
3．公司是否足够重视人才。
如果一家公司招人进去，只不过是为了赚快钱，老板不重视培养人才，甚至是喜欢搞派系斗争，那么这类公司就是不值得去的，这样的公司未来也很难有长远的发展。
那么，如何在求职初期就对这些具体问题有初步的了解呢？
其实，在各大社交媒体、网站，都可以搜集到很多关于目标公司的信息。像“天眼查”这样的手机应用，会显示出一家公司是否存在法律上的纠纷，这样你就可以对老板的人品有一个基本的判断。
除此之外，“天眼查”这类应用都会显示出老板的姓名，很多老板都注册了微博账号，你还可以顺藤摸瓜查到首席执行官的社交媒体，看看他平时都推送些什么内容，这样就可以从侧面了解他的想法和处事风格，避免遇到一些“雷人”的老板。
在面试的过程中，你还可以通过实际接触来了解这家公司的风格，这样就会尽可能选中适合自己的公司。
除此之外，对老板的能力进行预判，也是选择工作的重要因素之一。
有的人，遇到公司业务低迷时期，选择离开公司，结果由于老板的个人能力，公司几年后迅速崛起，通过了IPO（首次公开募股），曾经留下来的老员工凭着手中的股权，瞬间成为千万富翁。
有的人，在职业选择关键时期选择跟着老板，留在没有发展前景的岗位上，结果三十多岁的时候，由于公司业务萎缩，他也遭到了淘汰。离职之后，由于原本的技能已经落伍，也很难找到新的工作。
人生没有“如果”，但这也恰恰是人生最精彩的地方。
也许，判断出老板的能力并不是那么容易，但找到一个三观一致、踏实靠谱的老板却并不难。求职者只要在求职的过程中恰当使用我说的这些方法，就可以避免许多无谓的挫折，少走许多弯路。
好了，今天就聊这么多吧。希望大家都能避开这些坑，加油！
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