1、什么是生产要素市场
2020年中国居民的总收入是41万亿人民币。人们以各种方式赚到这份收入。
- 工人以工资和福利津贴的形式赚到总收入的3/4
- 其他部分已租金、利润和利息的形式归土地所有者和资本所有者
现在问题是：
- 什么因素决定多少归工人，多少归土地所有者，多少归资本所有者？
- 为什么一些工人赚的工资比另一些工人高？
- 为什么一些土地所有者赚的租金比另一些土地所有者高？
- 为什么一些资本所有者赚的利润比另一些资本所有者高？
- 为什么电脑程序员赚的比加油站服务员多？
要讨论这些问题，需要引入和分析要素市场的基本理论。生产要素（factors of production）是用于生产物品与劳务的投入。
需要注意的是，生产要素的需求是派生需求。也就是说，企业的生产要素需求是从它向另一个市场供给物品的决策派生出来的。
- 对电脑程序员的需求与电脑软件的供给必然密切相关
- 对加油站服务员的需求与汽油供给必然密切相关
2、劳动的需求
劳动市场不同于大多数其他市场，因为劳动需求是一种派生需求。大多数劳动服务不是作为最终产品供消费者享用的，而是作为生产成本投入到其他物品的生产中去的。为了理解劳动需求，我们需要将注意力集中在雇佣劳动并以之生产和销售物品的企业上。通过考察物品生产和生产这些物品的劳动需求之间的联系，我们就可以了解均衡工资的决定。
0x1：竞争的、以利润最大化为目标的企业
一个竞争性的、利润最大化企业雇佣的工人数用达到劳动的边际产量值等于工资的那一点。
企业选择劳动量的决策原则是使边际产量值等于工资。因此，对一个竞争性的、利润最大化的企业来说，边际产量值曲线也是劳动需求曲线。
0x2：什么引起劳动需求曲线移动
- 产品价格：边际产量值是边际产量乘以产品的价格。例如，苹果价格上升增加了每个摘苹果工人的边际产量值，从而增加了生产苹果的企业的劳动需求。
- 技术变革：技术进步通常增加了劳动的边际产量，从而增加了劳动需求，并使劳动需求曲线向右移动。
- 其他要素的供给：一种生产要素的可获得量会影响其他生产要素的边际产量。例如，减少梯子供供给将减少摘苹果工人的边际产量，从而减少了对摘苹果工人的需求。
3、劳动的供给
0x1：工作与闲暇的权衡取舍
劳动与闲暇之间的权衡取舍隐藏在劳动供给曲线的背后。
因此，如果你的工资是每小时15美元，一小时闲暇的机会成本就是15美元。而且，当你的工资提高到每小时20美元时，享受闲暇的机会成本也随之增加了。
0x2：什么引起劳动供给曲线移动
只要人们改变他们在某一既定工资时想工作的量，劳动供给曲线就会发生移动。
- 嗜好变动：例如女性进入职场，导致增加了劳动供给。
- 可供选择的机会改变：在任何一个劳动市场上，劳动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机会。
- 移民：工人从一个地区向另一个地区，或从一个国家向另一个国家的流动是劳动供给移动的另一个重要因素
4、劳动市场的均衡
竞争性劳动市场上工资如何决定的两个因素：
- 工资调整使劳动的供求平衡
- 工资等于劳动的边际产量值
这里我们得出一个重要的结论：改变劳动供求的任何事情都必定使均衡工资和边际产量等量变动，因为这两个量必定总是相等的。
在竞争性市场上，劳动供给与劳动需求共同决定了均衡工资。而且，劳动供给曲线或劳动需求曲线或劳动需求曲线的移动引起均衡工资变动。同时，那些需要工人的企业的利润最大化确保了均衡工资总是等于劳动的边际产量值。
5、其他生产要素：土地和资本
只要使用生产要素的企业是竞争性的和利润最大化的，每种要素的租赁价格就必须等于该要素的边际产量值。劳动、土地和资本各自赚到了它们在生产过程中的边际贡献的价值。
读者朋友可以好好体会一下这句话的含义。对于一家企业来说，劳动、劳动、资本各自的贡献是不同的。
- 如果你是作为劳动力投入，那么你的边际贡献价值是多少。如果增加你一个员工，带来的边际贡献很少，那你的工资自然也不会高。
- 如果你有资本的资源，可以为公司拉来投资，因为这个能力是非常稀缺的资源，那么你虽然没有参与具体的事务性劳动，但是你的边际贡献价值很高，自然获得的回报也很高
进一步的，由于边际产量递减，一种供给充足的要素边际产量低，从而价格较低；而一种供给稀缺的要素边际产量高，价格也较高。因此，当某种要素供给减少时，它的均衡要素价格上升。
6、决定均衡工资的若干因素
工人在许多方面都有不同。工作也会有不同的特点，无论是根据它们支付的工作来看，还是根据它们的非货币特性来看。
0x1：补偿性工资差别
当一个人决定是否接受某个工作时，工资仅仅是他要考虑的许多工作特性之一。
某些工作轻松、有趣又安全，而另一些工作艰苦、枯燥又危险。按这些非货币特性来判断，工作越好，在工资既定时愿意从事这种工作的人就越多。换句话说，那些轻松、有趣而安全的工作的劳动供给大于那些艰苦、枯燥而危险的工作。因此，“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。
经济学家用补偿性工资差别（compensating differential）来指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。
0x2：人力资本
因为受教育程度高的工人有较高的边际生产率。
0x3：能力、努力和机遇
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