1、面试
面试：一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，他使招聘方和受聘方能得到充分的信息，以做出正确的决定，是一个双方彼此考量和认知的过程。
面试考官：
企业的概况、应聘岗位的情况及企业的人力资源政策等信息，并从求职者那里获取应聘者的专业知识、岗位职责、非智力素质等信息，以确定求职者能否成为公司的一员，最后，基于双方的意愿进行工作。
2、面试的分类
结构化面试：面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范。
非结构化面试：对于面试有关的因素，不做任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性的面试。
半结构化面试：部分因素有统一要求，如有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
2.1 面试准备
|
料：（技能、经验） |
机 |
人 |
|
专业技能 |
精通（把握细节）、掌握（能用）、熟悉（团队用过）、了解（知道这个东西） |
面试的时间、地点、出行方式 |
|
行业技能 |
初级、中级、高级、专家、管理 |
着装 |
|
软技能：沟通能力、表达能力、协助能力 |
PMP等非测试能力 |
文具 |
|
项目经验 |
自动化 |
身份证及证书 |
|
行业工作经验 |
DevOps |
项目总结：经验的总结、岗位的要求、自己应该具备的能力、工作履历。 |
|
管理经验 |
行业工作背景 |
职业规划 |
|
|
岗位述求 |
能力提升计划 |
|
|
学历 |
个人介绍 |
2.2 面试技巧
|
思路清晰 |
扬长避短 |
说重点 |
自信、诚实 |
|
知道答案且简单的问题，可以直接回答 |
不会的少说 |
答非所问 |
精通、掌握、熟悉、了解 |
|
较复杂的问题，一定要过下脑子，快速理清思路再回答 |
精通的多说 |
废话连篇 |
一点不会的，就说不会 |
|
想好在回答，不要想到哪说道哪 |
不会的用概括性语言 |
说不到重点 |
会一点的，会多少说多少 |
|
条例清晰，1、2、3这样去讲 |
擅长的领域多讲细节 |
重点讲不清楚 |
陷阱式提问 |
|
要有主次之分 |
注意言语的过渡 |
总结概括的能力 |
面试官的质疑 |
|
|
|
表达能力 |
观点不一致 |
|
|
|
重复确认问题再回答 |
对自己能力的认可 |
3 破解面试之道[当下你能做什么]
当下你能做的事情：
1、仍旧保持技术能力，确保自己一直阅读技术书籍和博客文章，并会花些时间提升自己的技能。
2、扩展自己的社交网络。
采取行动：
1、整理一份清单，列出你想去工作的公司，以及你认识的这些公司的人。
2、制定计划至少去认识这些公司中的一位员工，并与之建立联系。
3、在自己所在领域找出至少一个本地用户组，参加聚会，并把自己介绍给尽可能多的人。
4 如何快速熟悉一个新系统
主要步骤如下：
- 要一个测试账号，把相关功能走一遍，这样就能非常快地了解一个系统的功能
- 看关键的核心表结构，可以快速了解系统的领域模型
- 根据功能步骤找到系统对外的接口列表，了解系统的L0业务流程
- 下载系统工程，熟悉这个工程结构和模块职责
- 以一个最重要的流程为入手点，阅读代码，看清楚核心的执行逻辑，可以边看边画时序图
- 制造一个debug场景，以debug方式走一遍流程，可以加深一下对系统的理解
- 做一个小需求，掌握相关的流程和权限