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如果我们对第三名感到满意，那么最好现在就收手别干了。我们必须争取第一名。
——贾特·斯密特
我们公司一共有三个核心老板，其中两个销售出身，一个技术出身，年纪也相仿，已经五字头了，十年相处下来，故事听了不少，有顺风顺水的，也有逆水行舟，总的来说，一个十六年的公司，谁都不敢说容易。包括现在，一个在北京学习着，一个在海南出差着，一个在公司布局着，都不容易。面对这几个领导做出的榜样，谁还敢让自己混日子，等退休。
这三个老板都有一个共同点，都是想当年的高材生，两个直接读了目前全国十名内的大学少年班，一个当时除了清华北大外几乎可任选一间大学攻读，从他们口中听了许多红利的故事，但这红利的机会也得靠年少的努力才得到呀。没有深入了解过老板们日常细节的人可能会想，他们都是舒服地坐在办公室接待客人喝茶聊天的，潇洒得很，实际上，当他们独自坐在办公室喝茶聊天的时候，内心却可能在焦虑下半年或者明年的业务该怎么办。也许我们还会觉得老板人脉广阔，不愁生意，但也实际上，当自己没点能力或价值的时候，他们也不好意思利用自己的人脉，自身没有价值可以输出的时候，那叫乞讨。
所以，年过半百了，该学习的，他们少不了, 该思考的，也走不掉，甚至稍微懒惰一点的话，每个月三百号人的薪资流水压力足以让他们肠胃不通畅了。可能有人会问，赚得差不多了，该退休了吧。按现代的医疗水平，距离平均七八十岁的年龄，还有二三十年，多则还四十年，年过半百的另一种说法是，如果按以前古化五十岁的平均寿命，这半百仅仅只是第二条生命的开始。当然，身体机能会退化，但真正有效的机能是自己的脑袋，能让脑袋退化的，只有真正什么都不干的退休了。
我现在学的东西，他们也在学，所以，我可以断言当我同样五十岁的时候，我跟那些小年轻学习的内容也是一样的。那自己还有什么竞争力呢，至少从我这个当前的晚辈看来，领导们的优势实在太多了，例如这三十年来积累下来的口碑，这绝对不是十年八年就可以沉淀的，还有那广阔的高层视野，我看到的可能是一行代码，但他们看到的却是商业蓝图。还有，他们对自己人生和内心的控制力游刃有余，还有······