第一阶段绩效评估方法如下：
1、 工作量（25%）：团队中每一个人所完成的工作量。
2、 任务难度或复杂性（20%）：每个人认领个各个工作的任务难度和复杂度，包括代码量和所用知识点等。
3、 任务完成的及时（15%）：根据第二条推测任务的大致完成时限，团队成员是否在时限内完成了任务。
4、 积极性（15%）：是否积极地认领任务，为团队的目标而努力。
5、 团队意识（10%）：是否始终以团队的利益为中心，和团队成员的配合是否默契。
6、 站立会议（10%）：在站立会议中是否积极发言，提出自己的建议。
7、 学习意识（5%）：遇到问题时是否自己思考，自己解决，而不是生搬硬套，直接拿网上的来用。
评估说明：每一项实行百分制，最后将总成绩除以7后得出最终结果。
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项目 成员 |
工作量 （25%） |
任务难度或复杂性 （20%） |
完成及时性 （15%） |
积极性 （15%） |
团队意识 （10%） |
站立会议 （10%） |
学习意识 （5%） |
总分 |
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李志强 |
24 |
19 |
15 |
15 |
9 |
8 |
5 |
95 |
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郭旭 |
20 |
15 |
13 |
13 |
8 |
8 |
5 |
82 |
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孟庆淋 |
23 |
10 |
13 |
13 |
8 |
8 |
5 |
80 |
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姚雅丽 |
20 |
14 |
10 |
13 |
9 |
8 |
4 |
78 |