我曾经是某欧美外企员工，在一家公司服务八年，年龄跨服从23岁到31岁。期间经历管理层数次更迭，也见惯了职业经理人的流动。
A经理，我的第一任领导，招我进公司。38岁离职。原因是更高级别管理层更换，他也被清洗。之后换了几个公司，大概两年一跳，目前是圈内另一家公司高管。
B经理，第二任领导，离职自主创业。是否成功不得而知，无联系。
C经理，第三任领导，在又一场高层更迭中被清洗，自主创业。
D经理，第四任领导，自主创业。
E经理，空降公司，水土一直不服，离职。换了家公司继续。
F经理，留在原公司继续任职。
这些人，年龄均在35至45岁之间，可以说是人生的黄金年龄。但均未能在事业中取得突破，财务方面也难言自由。我感觉大部分人仍在寻找突破的方向。两大流向：圈子内换公司或自己创业。
有一篇爆文，《华为裁掉了34岁以上的员工》，引起了职场一族，尤其是在一线城市打拼的白领们的恐慌。华为系员工有多猛是大家有目共睹的，这样一群人尚且如此，那么更多的普通的尚未修炼到家的人该怎么办？
不管是公务员还是事业单位，招聘启示上都一定会标注，年龄限35岁以下，普通私企更是限制30岁以下。不知道大家有没有发现，一个城市中最繁华写字楼里来来往往的员工都很年轻，基本上很难见到40、50以上的人。他们穿着精致的套装，出没的地方也都高大上，富丽堂皇，但到了晚上，就会回到一间小小的，逼仄的群租房。
于是坊间有传：写字楼里如青楼，从来不许见白头。这些35岁以后的人，都到哪里去了？
这些人，其实只是逃离或者被逃离了。
房价让他们逃离
都说三十而立，这其实是一个有点尴尬的年纪，说老了，其实也不过刚刚人生中的三分之一，说年轻，人生中最重要的部分也基本在这个时候完成，结婚、生子，上有老下有小。
在这个年纪，在一线城市打拼的本科生，已经工作至少十年，有的硕士和博士工作可能还不到十年。这十年里，他们要完成结婚、生子、买房等基本决定人生未来走向的大事。职场沉浮十年，说阅历说资历都已经足够深厚，但真的能让人生安定，寻求到安全感的人有多少？
小镇青年们，在见识了大城市的繁华之后，也见识了大城市的残酷。最首当其冲的就是横亘在中国人面前的房价。
著名财经作家吴晓波第一次见到马佳佳，这个当时最有话题性的90后创业者，这个刚刚20出头的姑娘，斩钉截铁说：“我绝不买房，90后根本不需要房子。”
一两年前，吴晓波又见到马佳佳，问：“你现在买房了吗？”马佳佳笑而不语，她当然也买房了。
作为非常有话题性的创业者，马佳佳的履历是让人惊叹的。2008年，她以云南高考状元的身份进入中国传媒大学。毕业当天，她没有像她的同学一样考个公务员，或者出国留学，或者找一个公司拿一份还算优质的OFFER，而是以一个年轻姑娘，名校毕业生的身份在学校附近开了一家情趣用品店，轰动一时。
同年，她被评为90后创业者先锋，2014年更是放话：“房地产迟早被颠覆，90后压根不买房。”结果，大家都知道了。
马佳佳在商海中几度浮沉，但也无疑是所有90后中的佼佼者之一。她也屈服在房子面前，何况，还有那么多平凡的路人甲乙丙丁们。
我猜测，当年她之所以会放出豪言，可能有一个重大的原因，就是她还太年轻。
中国有多少人是真的一个住的地方都没有的？相对于房价来讲，租房也是可以的吧。实在要是租不起，退一万步还有老家的小房子。“住”是没问题的，但房子对中国人的意义，不仅仅是“住”那么简单。
和房子连在一起的，有户口、有学区、有工作。“住”在哪里都可以，但孩子上学怎么办？高考怎么办？工作怎么办？
马佳佳屈服了，但作为佼佼者，大不了就是打脸买房，而大多数打拼10年也跟不上房价上涨脚步的普通人，除了逃离，还有什么选择呢？
奋斗没那么简单
房价让人窒息，有人说，那你可以奋斗呀，10年的时间难道还不够在这个行业，在这个城市立足吗？
上大学的时候，我曾经在一个网吧打工，收银员是个和我同龄的姑娘，但她初中毕业就出来打工了，做过的也无非是收银员，售货员等工作。她有一次跟我聊天，用非常羡慕的语气说：“你们能上大学真好，毕业以后就能有升值的工作，起码以后不用下苦力干活，风催雨打的。”我说，你现在也是呀。她说：“这也就是这几年，你看到哪一家超市，服装店的店员有三四十岁了，以后我们这种人的出路就是工地、清洁工这些地方了。”当时有些惊讶她的想法，现在想想，我们这些所谓大学生，其实也一样。
现在的人有个很大的误区，好多办公室白领以为自己所从事的工作要高于自己的父母。其实这不过是因为经济结构转型和教育改革带来的误会而已。现在公司格子间里面哼哧哼哧做着PPT的人，和当年踩着缝纫机的女工根本没有分别。
有人会说：“就算没有分别，可是在一个行业里十年，你还没有变成顶尖的不可替代的人。被淘汰是活该。”我只想说，说出这个话的人，要么是心智强大的天才，要么是乳臭未干，不知天高地厚的小子。
有一个笑话。小明：我希望在35岁的时候，成为千万富翁。现在我的愿望已经实现一半了。小白：你现在有五百万了？小明：不，现在我35岁了。
这听起来是个挺好笑的笑话，但个中自有滋味。年轻的时候，人人都以为自己是一粒铜豌豆，打不破、压不扁、摔不碎，以为自己能永远生猛下去，以为所有的愿望有生之年，只要努力下去，成功就会等着我们挨个领取。
可惜生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。所有的年轻人在他们不再年轻的时候都会明白：不是努力就有结果，不是奋斗就有成功；生活不仅有眼前的苟且，还有明天的苟且后天的苟且，一直苟且；不努力一把，你都不知道啥叫绝望。
奋斗不是那么简单的事。顶尖的人永远是少数，这世上也没有那么多的不可替代，大部分的工作也不需要十年以上的阅历积累，举个简单的例子，普通程序员就能得到还不错的薪资，但十年工作经验的程序员不一定会比年轻的程序员工资高。还有些工作，年轻人精力冲劲都很强，通宵加班也不见得第二天会起不来，而35岁的中年人可就真的受不了，不仅是身体，还有家庭的牵绊，今天孩子生病了，明天老人有出事了。根本不能像一人吃饱，全家不饿的单身年轻人一样完全拼在工作上。既然如此，干着一样的活，甚至是少于年轻人的活，你凭什么要求比别人更多的薪资，就凭你年纪大？
我们总说，人年纪大了就开始怂了，开始认命了，没有冲劲，只求安稳。其实只是年纪大的人，明白了生活到底有多坑爹。
我的朋友里有一个是做HR的，公司招人，他推荐了一个各方面都很适合岗位的人选，上司看了一眼就拒绝了，告诉他35岁以上，无论多优秀都不要。他在上司冷漠的眼神中，不知所措，35岁，真的太老了吗？
这世界上最悲哀的事情就是，你什么都没做错，你只是老了。这个世界的更替就是这么残酷，可是无论如何，日子总是要过呀。花了18年，我依然没能和你坐在一起喝咖啡。可要是没有这拼尽全力的18年，我可能都不知道咖啡是什么。
以我个人观察简单回答几点。
一，35岁以上的人，无论男女都很难支持加班，不管是身体还是意愿。35岁以上的人加班，可能明天起不来，家里事情多，就算加班，也心不在焉，还心里抱怨。而加班，不管是白领还是蓝领，都是常态。35岁以下的人，则大多数还能支持。领导自然选择年轻人。
二，35岁以上的人，求稳。工作只要不出错就是最好，因为35岁后输不起。而年轻人求变，希望一定程度的混乱，才有机会。大多数公司需要变化，这是内在需要，跟领导无关。
三，年轻人有十足的挣钱欲望，因为需要卖房娶妻生子，内在动力十足，尤其是销售行业，挣钱欲望直接决定你的业绩。35岁以上的人，在大多数服务业销售行业装傻卖萌，不会让人觉得可爱，只有可笑可憎。
四，it技术的发展，信息系统在公司的普及，经验，在职场已经极其弱化，大部分工作，新来大学生根据系统，很快上手，不需要旧人来带，有的甚至按照操作流程，自己看都可以了。还有一些工作条块分割非常细化，变成毫无技术含量，只需要按部就班，35岁45岁25岁去干一个样。
五，人的基本心理原因，作为一个领导，谁都愿意领导年轻人，受绝对尊敬，可以在工作生活身体心理全方位指导年轻人，容易获得成就感，35岁以上的人嘛……
六，知识老化，知识老化，不解释。我自己就是35岁以后群体，必须面对，因为老化的知识不仅不能加分，反而可能在某些时候成为减分。
七，人才市场，并没有媒体渲染的，说人才短缺，相反，在我看来人才充足的很。短缺的是基层岗位，基层人力，工资低，时间长，辛苦而且不那么体面的工作岗位，非常短缺。短缺的结构性短缺，白领岗位永远不缺竞争者，人往高处走，是本能，基层的人通过奋斗都要挤进这个行业，所以白领根本不缺年轻人。真正缺的话，不存在35岁这个坎。
八，最最重要一点，35岁，尤其四十岁以上，工作几年就要面临退休，任何一个公司，人力资源都不愿意办理退休，个中原因我不十分清楚，需要rh专业人员回答。很多时候，部门经理无所谓，只要踏实干活的都行，去人力资源部门，一看70后，直接拒绝，他们怕请神容易送神难，一不小心就干够十年，给公司带来后期风险……好好好，人员退休居然也是公司一项长期风险，未来风险……这需要国家政策配套解决，直接面临的就是70后了，我也在列。