团队展示
队名：我们说的都对
| 学号 | 姓名 | 身份 |
|---|---|---|
| 201521123010 | 祁泽文 | 组员 |
| 201521123011 | 徐璐琳 | 组员 |
| 201521123033 | 郭琪容 | 组员 |
| 201521123035 | 吴玲 | 组长 |
| 201521123036 | 曾艺佳 | 组员 |
| 201521123039 | 王兴 | 组员 |
拟作的团队项目描述：
单词学习小程序开发：面向的用户对象大部分是大学生，提供四六级单词学习，也提供单词查找功能，依附于微信这个平台，开发一个便捷的英语学习小程序。
队员风采：介绍每一队员的风格、擅长的技术、编程的兴趣、希望的软工角色(开发、测试、PM等)、一句话宣言等；
吴玲
风格：混搭风
擅长的技术：管理，团结团队成员，调动队员积极性（C，数据库，CCNP）
编程的兴趣：童话里都是骗人的
角色：PM
一句话宣言：有影子的地方必定有光
王兴
风格：注重细节
擅长的技术：JAVA，数据通信
编程的兴趣：一般般
角色：秘书
一句话宣言：机会只留给有准备的人
曾艺佳
风格：简单随性
擅长的技术：JAVA
编程的兴趣：熬夜不脱发
角色：技术员
一句话宣言：奉陪到底！！！
郭琪容
风格：温柔乖巧，聪明可爱
擅长的技术：C，数据库
编程的兴趣：“打”代码
角色：猎头
一句话宣言：三千青丝不是白长的
徐璐琳
风格：酷酷哒
擅长的技术：JAVA，CCNP
编程的兴趣：折磨人的快感
角色：技术员
一句话宣言：打开开关又是一个机会
祁泽文
风格：freestyle
擅长的技术：CCNP
编程的兴趣：没兴趣
角色：技术员
一句话宣言：我说的都对
请阅读第7章：MSF（Microsoft Solution Framework），理解MSF的9点的基本原则：
- 在本次团队任务中，团队成员要多沟通交流，让每个人都知道自己为什么做这件事情，这样看得到目标的编程才让人能够更加有动力。另一方面，经常沟通，告诉彼此最近都做了什么，走了哪些弯路，这样能够彼此监督，彼此促进，让整个团队拥有积极进取的正能量。
- 每个人可以有自己的理想，但是一个团队也必须有一个共同的目标，这样“求同存异”，整个团队的步伐才会向同一个方向迈进。
- 每个人都要有自己负责的一个模块，并且要把自己的模块完成好，尽职尽责，这样一来，当每个人都能做好自己的本职工作的时候，把每个人的模块结合在一起，就离成功不远了。
- 在开发软件的时候，要充分考虑用户的需求，做一个用户需要的软件，而不是让自己好不容易写出来的软件闲置一旁。同时，在开发过程中也需要考虑到用户的需求变化，要懂得与顾客沟通合作，了解他们需要什么，而不是我们最擅长什么。
团队的首次合照（有图有真相，合照风格可以发挥创意）；
团队的特色描述，主要描述有别于其他所有团队的特点或核心竞争力，言简意赅。
核心竞争力：社会主义接班人，成员彼此比较熟悉，成员能迅速而准确地了解彼此的想法，能够进行良好的沟通，对小程序也比较感兴趣，相信会合作默契。
附加题——团队采访
去年网络14的学长学姐们也做过团队项目，请你们找一个以前的团队采访一下：
给出采访的团队名和团队项目名，团队博客地址和代码地址
- 团队名：爸爸说的都队
- 团队项目名：四则运算app
- 团队博客地址：http://www.cnblogs.com/hhh2333/
- 代码地址：https://git.coding.net/NianQiFeng/szys.git
Q1.当时的项目有多少用户，给用户多少价值？ 现在还有人用吗？
当时的项目有20个左右的用户，现在应该没什么人用了，没有具体了解
Q2.这个项目能否给我们团队继续开发，源代码/文档还有么？
这个项目可以提供继续开发，因为还有很多需要可以完善的地方。界面可以再好好美化一下，也可以完善一些高级的功能，具体可以参照我们当时博客的遇到的困难和缺点部分
Q3.项目开发有什么经验和教训？
经验：开始之前一定要严格制定代码规范，以便于以后每一次的学习代码；在进行用户需求分析的时候，一定要边开发边提供给用户试用，再根据用户的反馈及时调整和完善；
教训：需求分析的对象一定要落地，不能凭自己的想法来设定，要找到目标人群进行实地地调查，这样的需求分析才是真正符合市场的
Q4.对学好软件工程有什么建议？
建议：这个学期专业课程较多，实验也多，所以一定要从开始就合理规划每门课程的时间，最重要的一点是要调动团队每个成员的力量，不能有的人累死有的人闲死，这样会导致团队内部的矛盾
| 用时 | min |
|---|---|
| 团队展示 | 30 |
| 队名 | 5 |
| 队员基本信息 | 8 |
| 队员风采 | 15 |
| 团队合照 | 10 |
| 团队特色描述 | 3 |
| 团队采访 | 20 |