突然之前想写一写博客,虽然毕业到现在从事IT运维10年了,也没有认真的写过博客,只是自己私下总结整理了一些文档。也许人到了一定的年龄就总想做点什么,想把自己遇到的问题分享给大家。
对于要迈入35周岁的人来说,有一种莫名的危机感,事业、家庭方方面，之前看了一些招聘信息，很多岗位设有年龄的要求。目前这个圈子里干几年的技术大部分就发展走向管理岗位，销售等。都在转型。由其运维这个岗位,门槛很底，一个三十多的老运维如何PK刚进入职场的年轻人,他们成本底,年轻，有活力。培训一下可以和你干一样的活。成本、效益面前老运维的优势在哪里?
从短期来看,他们的确有很大的优势，而在长期工作中，老运维人员就会凸显他的优势,知识的积累不是短时间就可完成的，风险意识等。
现在大部分运维人员来说，还面临一个问题, 工作内容过于“丰富”，安装部署、更新测试、优化系统、解决用户问题、排查各种故障、客户需求反馈梳理等等，是一个全能选手。在IT行业中，从人的意识及工资分配上，运维人员处在最底层。同研发来比，就如同一个五项全能运动员与单项运行员比赛。
运维人员关注的面太多，大大消耗运维人员的时间及精力。所以一定在提升自己能力和工作方法，让传统人力完成的重复劳动脱离出来，实现自动化处理。运维之路如果想走的更远,就要靠自己提升、细化技能。现在行业需要全面的运维人员，不单会安装部署、配置之类，运维开发是一定要会的，要不然路走不长。