求职技巧
2014技巧之二
非常多朋友问我求职有什么技巧?正好近期一段时间,我有幸作为HR、面试官、架构师,有幸參与接收简历,筛选简历,电话约人。面试求职者。
职位搜索有什么技巧呢?
中国语言。博大精深,相同的一个事物,有多种叫法,如:
电脑,又叫微机、计算机、PC等。
互联网,又叫因特网、万维网、国际互联网、网络等。
事实上,职位也是一样,不同的公司,也有不一样的岗位名称。
比如:
程序猿,又叫软件project师、软件研发project师、软件开发project师、软件设计师、Java/C++/Androidproject师、嵌入式开发师、研发project师等。虽然职位名称从字面意思严格理解,咬文嚼字,意思与内涵是不一样的,是有着细微的区别,对岗位要求是不同的。可是,又因为:
1.技术的相通性;
2.公司部门对用人的惯性,包含对岗位名称的惯性。
3.岗位公布人员。对岗位理解的差异性,毕竟这不是做学术研究;
4.求职者自身对岗位名称理解差异性,跟学历、工作经验、认识程度等有关;
5.中国语言的复杂性和多样性。
也就是说,求职者搜索的职位keyword,不一定是企业公布的职位名称。可是企业公布的职位信息。从岗位职责和岗位要求来看,事实上求职者是全然能够胜任的。
这是笔者专门有意针对我司的美工/平面设计师岗位,在智联招聘站点做的一个试验。
左边的数字是接收到的简历数目,右边的数目是:岗位信息相应的求职者浏览数。
序号 | 岗位名称 | 收到简历数 | 岗位浏览数 |
1 | 平面设计师 | 18 | 57 |
2 | 天猫店面设计师 | 7 | 37 |
3 | 电子商务视觉设计师 | 4 | 38 |
4 | 美工 | 14 | 55 |
虽然岗位职责和岗位要求,差点儿一样,但相应收到简历数和岗位浏览数,却有着明显的差异,是值得我们深思和玩味的。
结论:求职者一定要多搜索职位相关信息keyword,得到很多其它搜索结果。然后从中细致鉴别和筛选,找到适合自己的工作。投递简历。
希望,以此抛砖引玉,跟大家一起讨论:职位搜索的技巧。
延伸阅读:
传金交付时间—2014其中一个六 - 年求职技巧