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导读：对于HR来说，工作最难的地方不是招人，而是要想办法辞退员工。而且很多公司老板明确不会给赔偿，HR就更难了，有时候虽然能够达到目的，但是心里却还是挺过意不去的，毕竟还会用一些不光彩的手段，比如说那离职证明来威胁这些离职的员工。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板让HR辞退7年老员工，结果他主动辞职，HR：本来就想辞退你，现在28万赔偿金不用给了，你亏大了！这是怎么回事呢？
原来该HR说自己接到老板的通知，要辞退某个研发部门的小领导，而且老板还说在月底之前要办好离职手续。HR在接到通知后本来还打算抽个时间和那个老员工好好聊一下。毕竟他在公司也干了7年了，老板说不要就不要，有点让人寒心。
结果还没来得及和老员工沟通，他居然主动就提出离职了。HR当时还想着，你现在自己离职，我就不用做坏人了。可是想到员工的损失，还是有点替他可惜，毕竟以他的工龄和工资来算，公司要给28万的赔偿金，也就是说他损失了这么多钱。
不过HR也还算是不错了，看到员工没拿到任何补偿，主动就要他这个月不用来上班了，但是公司会把这个月的工资补齐，算起来大概补偿了20天的工资吧。
虽然这件事有点运气成分，但也说明了很多问题，其一、并不是当上了公司领导就没有被辞退的风险，文中那个老员工也是一个部门负责人；其二、不是你干的时间越久，公司就不会辞退你，除非你和公司签了无固定期限合同；最后一点，公司只会看你的价值，而不是看你对公司的忠诚度。
有网友说你可以和那个老员工商量，反正公司会给赔偿金，那你让他不用辞职，到时候一人分一半就可以了。不过该建议被HR直接否定了，老员工已经提出要辞职，自己再这么做的话，那是给公司造成损失，如果查出来自己工作都保不住，不能冒这样的风险。
还有网友说要是所有的老员工都这么做就好了，他肯定提前找到了新工作，而老板也省下了赔偿金，更有利于公司的发展，可以说是两全其美。
结语：小编认为这样的公司老板和HR也还挺好的，辞退员工肯定是经营方面的需要，老板有时候也是很无奈的，只要按照规定赔偿，那就是好老板。
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缘分，或许就在“在看”里
