很多企业存在着新员工上手太慢，而老员工又容易跳单或自立门户的问题，很多老板以为新员工能力不行或老员工人品不行；其本质是企业缺乏可复制的系统和有吸引力的分配机制，真正的核心是老板没有“系统思维”，企业要做大必须打造傻瓜式的流程，这样才能摆脱对人才的依赖。另一方面老板必须改变雇佣思维一而变成合伙思维，这样才会有更多优秀人才为你所用。否则你永远都做不大！
很多企业存在着新员工上手太慢，而老员工又容易跳单或自立门户的问题，很多老板以为新员工能力不行或老员工人品不行；其本质是企业缺乏可复制的系统和有吸引力的分配机制，真正的核心是老板没有“系统思维”，企业要做大必须打造傻瓜式的流程，这样才能摆脱对人才的依赖。另一方面老板必须改变雇佣思维一而变成合伙思维，这样才会有更多优秀人才为你所用。否则你永远都做不大！