这学期开始学习软件架构，通过阅读王概凯架构漫谈九篇博客，对软件架构有了进一步的了解。感觉学习了架构之后，能对自己的学习和实践有更大的帮助。架构漫谈主要从什么是架构、认识概念是理解架构的基础、如何做好架构之识别问题、如何做好架构之架构切分、什么是软件、软件架构到底是要解决什么问题、不要空设架构师这个职位，给他实权、从架构的角度看如何写好代码、理清技术、业务和架构的关系这九个方面来介绍软件架构。
首先要了解到底什么是架构。在刚开始是没有架构的，在社会发展的过程中就逐渐形成了社会的架构。把一个整体切分成不同的部分，由不同角色来完成这些分工，并通过建立不同部分相互沟通的机制，使得这些部分能够有机的结合为一个整体，并完成这个整体所需要的所有活动，这就是架构。总的来说架构就是：根据要解决的问题，对目标系统的边界进行界定。并对目标系统按某个原则的进行切分。切分的原则，要便于不同的角色，对切分出来的部分，并行或串行开展工作，一般并行才能减少时间。并对这些切分出来的部分，设立沟通机制。根据，使得这些部分之间能够进行有机的联系，合并组装成为一个整体，完成目标系统的所有工作。
只有熟悉了架构的概念才能更好的理解架构。每个概念实际上所解决的，还是人遇到的某个特定的问题，我们把解决问题的解决方案，给定了一个名字，这个名字就是对应的某个特定的概念。抽象这个概念是很重要的，在做架构师的群体中，不谈抽象好像就不是一个合格的架构师。根据架构的定义，要做好架构所首先必须具备的能力，就是能够正确的认识概念，能够发现概念背后所代表的问题，进而才能够认识目标领域所需要解决的问题，这样才能够为做好架构打好基础。在做架构的时候，很多时候都是在一个新的领域解决问题，必须要快速进入并掌握这个领域，然后才能够正确的解决问题。
作为软件工程师或者架构师，我们大部分时候是要去解决别人的问题。架构师在解决问题时候，找出问题的主体，是做架构的首要问题。更进一步，架构师要解决的，基本都是别人的问题，不是自己的问题。架构师都要有这个自觉：发现问题永远都比解决问题来的更加重要。一旦确定了主体，剩下的就是去搞明白主体有哪些问题。这个就比较直接了，常用的方式就是直接面对主体进行访谈，深入到主体的工作生活当中，体验并感受这些问题，甚至通过数据的反馈来定位问题。从问题暴露的点，一点点去溯源查找，一定会找出来谁的问题，以及是什么问题。总的来说要正确的认识问题，需要问两个问题：这是谁的问题？有什么问题？
在识别出是谁的问题之后，需要做调整，那么就必须要有所动作，做相应的调整。这个调整就是架构的切分。切分就是利益的调整。所有的切分决策都不能够违背这一点，这是大方向。切分要掌握必要的一些原则：确保我们不能违反人性，因为维护自己的利益，是每个人的本性。只有权利和义务对等才能做到这一点。所有的架构分拆，都应该是形成树状的结果，不应该变成有向图，更不应该是无向图实际上切分的过程就是建模的过程，每次对大问题的切分都会生成很多小问题，每个小问题就形成了不同的概念。软件架构师了解清楚架构之后也要认识什么是软件。软件其实就是在计算机上以模拟人为目标，在计算机硬件上编写出的，用来控制硬件行为的程序。有了软件之后，实际上，我们是把我们日常生活中所做的事情，包括我们自己本人都一起虚拟化到了计算机中。而人则演化成了，通过计算机的输入输出设备，控制计算机中的自己，来完成日常的工作，以及与其他人的沟通。成本是我们使用软件的主要动力，可以减少大量的人员培训，减少雇员的数目。不管如何发展，模拟人的所有行为都是一个大的趋势。软件实际上是对现实生活的模拟，虚拟化。也就是说，软件的主要目的，还是把人类的生活模拟化，提供更低成本，高效率的新的生活。从这个角度来看，软件主要依赖的还是人类的生活知识。软件工程师的职责在这个浪潮中，不堪重负，自然而然就分拆为不同的角色，形成了一个独特的架构体系。
软件架构实际上包括了：代码架构，以及承载代码运行的硬件部署架构。从架构的角度写好代码，逻辑的出现要分对地方。技术总是在人类解决对业务的要求不断提高的情况下产生，目的也是为了获取更大更好的利益。技术是为了解决业务的问题而产生的，没有了业务，技术就没有了存在的前提。也就是说，一般是先有技术，才会有架构。
软件架构师在工作中是要去平衡别人的利益，甚至会调整别人的利益的。一旦架构师是全心全意的为别人的利益服务，自然而然的架构师就拥有了强有力的影响力，肯定会是一个leader。架构师必须是一个组织的领导人，有权利调动这个组织的架构，才能够更好的发挥架构师的作用，更好的把利益的调整落到实处。架构师的义务就是发现问题并且解决问题。架构师还必须要明白，所给出的解决方案架构的分拆、合并方案，只有让问题的主体的权责对等，才能够真正的解决别人的问题。一般明白了问题的主体，以及主体的利益所在，做到这一点也没有问题。架构师对于技术和语言也要熟悉。因为技术和语言，都是用来识别和解决所服务的主体的权责，保护并提升所服务的主体的权利的。最后准确识别采用什么技术的能力，也是架构师所要具备的能力之一。考虑的主要因素也是长期的成本和收益。通过这九篇博客，对于架构师有了进一步的了解。我总结了架构师在工作中应该注意的问题。和架构师在工作中应该如何解决问题。