一个学生物技术的同学的求职面经

     应大头要求，贴出我的求职经验。这个经验写的比较官方点，给学院就业指导小组写的。希望对看到的人都有所帮助吧。

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我的求职经验，归纳起来大概是以下5点。其中最深的体会就是“成功往往是留给那些坚持到最后的人。”

    1、明确就业意向。由于专业背景和兴趣特长方面的原因，我从找工作一开始就定下了自己的就业方向。从最开始的百度，到最后拿到支付宝的offer，这中间我一共投了29个公司。其中大部分是互联网公司，也有做日用品的P&G，做啤酒的InBev，做期刊的上海光机所。我当时的想法是，先投知名的互联网公司WEB开发职位，其次是外企名企销售职位。但没有因为自己学的是生物制药，而考虑过做制药的研发职位。知道自己能做什么，想做什么，我想这个是找工作的首要一步。

    2、用心设计简历。一开始我和其他人一样，从网上下载了很多简历的模板，填上自己的资料。我认为，一份成功的简历一定要自己亲手用心设计才行。当然，前提是你要知道一些简历设计的技巧。我是听了学校就业指导中心毛勇杰老师关于“简历设计”的讲座后对自己的简历进行了几次修改，并且重新设计了自己的简历。经过认真设计、修改之后，我的简历通过了后来所有公司的简历筛选（包括两次百度笔试机会），而之前的版本让我失去了网易的笔试机会。简历设计几个关键的地方：一面纸（简历长短）、突出个人能力（多写“经过美化的”实践经历）、真实客观（尽量不写主观内容，比如自己的性格）、创意发挥（针对不同的公司加上符合该公司企业文化的一句话）。

    3、现场投递简历。多参加一些企业在学校里做的宣讲会，绝对比去那种大型人才招聘会的效果要好。我去过两次人才招聘会，投了5家公司（不是很出名的互联网公司），最后只有一家公司邮件回复我参加线上笔试（结果是他们拿到了我为他们设计的一个作品之后失去联系）。而在中国雅虎的校园宣讲会上，我有幸现场向雅虎老总提了三个问题（问题是听宣讲的时候结合平时的感受现场设计的），在刚提完问题之后，老总拿起话筒说了句震惊全场的话：我十分想邀请这位同学加入雅虎。我这份支付宝的offer也是现场宣讲会投递的简历。因此从简历投递效果上来说，我认为：现场宣讲会>专场招聘会>网上投递>大型招聘会。

    4、充分准备面试。由于简历写的好（如果简历写的太牛，某些小公司可能会不让你通过），我有幸参加了N次笔试，一次小组讨论，严格意义上的面试只有支付宝这一次。我建议开始可以多了解下面试的技巧，或者亲自试些小公司积累面试的经验（我就是参加了英博小组讨论后才意识到准备面试的紧迫感和必要性），接到面试通知后一定要仔细了解你所应聘的职位（职位相关技能）与公司的一些相关信息（尤其是企业文化）。面试是最关键的一步，所有的问题提炼出来基本上就这三个：你做得了这个工作吗？你愿意做这个工作吗？把你和其他求职者比起来又如何？面试最重要的是如何在面试前30秒内给面试官一个最好的第一印象（一套正装和一段精简的自我介绍至关重要）。

    5、坚持就是胜利。这个是我在整个求职过程中最大的体会。求职其实和考研一样，对于大多数人来说坚持才是最重要的。我在找工作的过程中，开始和大多数人一样，踌躇满志地、有目的地投递简历、笔试。可是毕竟能较早拿到offer只是少数牛人，很多人遭受了N次BS后，心里就慌乱了，乱投公司，乱投职位，以至于产生推迟、甚至是放弃找工作的想法。在我经历了数次笔试失利后，知名互联网公司几乎都被我投了个遍，我当时已经到达了崩溃的边缘。我告诉自己，随便在武汉找个小公司不管多苦多累、薪水有多低，先拿到offer再说。以至于在支付宝来学校做宣讲会那天我都在犹豫到底还要不要再去被BS一次，当然最后我还是说服了自己坚持下来，投完支付宝和最后的一家网络公司。在崩溃的边缘，往往只有那些告诉自己再坚持一次的人，才会得到成功的眷顾。

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    至于具体面经，这个就个人私下交流了哈

08年1月5日补记：以下是宝洁面试讲座讲的内容，觉得有些道理就引用下来了。

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面试中常问的问题：
你为什么决定向我公司求职？
你认为你最大的优点和缺点是什么？
你以前有过怎样的工作经验?
你打算在未来的五年里做些什么？
五年后你想做到什么地步？

面试的一些经验：一些非语言的行为
坚定有力的握手（男女有别）
目光接触（自然）
微笑（自然）
不时的点头示意（有度）
不要对另外的人出言不逊
不要贬低你自己的教授或教育
不要在面试中进行工资谈判（因为你还没被录取）
给公司点机会推销他们自己（可以问一问他们的培训，文化，外部环境，机遇，职业发展等方面的情况）
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