入职培训看公司的个性

ZL公司每周安排入职日，一批新入职员工坐在大会议室里听培训，包括：基本技能和企业文化。听全了大概需要三天，相当部分新员工除一天之外，其余都是在网上视频系统里看的。
进公司不到6个月，我就开始讲入职培训了，这是后话。
发统一的包、笔记本电脑和记事本。
当时认识的几个朋友现在还有联系。
以上种种足以看出公司的个性，提供必要的培训让员工了解公司，提供统一标识的办公用品让大家有归属感。
后来有次培训里，别的讲师还提到因为着装基本一致、记事本一致、电脑一致这事儿还赢过单子。
到此，感觉都不错，再往下就有点儿恶心了。

好事有时未必有个好的开始

第一天是全天培训，结束时也就下班了。顾问由部门助理带到工位。
顾问不安排固定工位，只是每个部门有一个属于自己顾问的区域，可以随便座，先到先得。
了解基本情况之后，我问部门的吴助理，能不能帮忙找到放包的地方，包比较重，我家离的比较远。
“不行。”
我以为还有下一句，后来发现没有了。
……
Zl公司部门助理归属行政系统，这批人是我见过素质最好的助理，只是吴助理除外（这人后面还有故事）。
如果说入职培训反映公司风气，那部门助理对新人的态度反映的是部门的风气。
真正的恶心事发生在第二天。

被倒掉的水

公司是9点至9点半弹性上班，9点到就是5点下班，9点半到就是5点半下班。
我在公司的日子里，都是8点之前到，7点半以后走，一来是要学习的东西挺多，二来是错锋，第三是习惯。
很多时候是办公区第一个到，最后一个走的，负责开灯关灯。
上班第二天，我是7点50到的，自由办公区的工位随便座。
等到9点25分，突然跑过来一个满脸横肉的矮个男。“这是我的位子，你去别地儿坐！”他开口还挺不客气。
“不是自由办公区吗？”
“你看到桌子上的杂志了没？这是我昨天放的，代表着位置是我的！”
我本来还想争两句，想想算了，毕竟是刚来的，于是拿起自己的笔记本换到两排之后的另一个位置。注意，我新坐的地方不属于培训部，而是行业研究院（这后面还有故事）。
等转回来拿自己刚倒的水时……
已经被矮个男连杯扔了……
当时心里想“NDD，要是公司人都这种风格，老子绝不久留……”还好，后来知道这只是部门风格。
我是那种光头、一脸合气、走在街上骗子问路都不找的那种人，你可以想象一下矮个儿男戾气有多重，他在部门里受过多少非人的压抑。
如果在这么一个部门工作，以后会怎么样呢？