最近，距离离开团队的时间越来越近了，自己为之奋斗了三年的地方，自己马上就要离开了。
正因为如此，面对手底下的师弟们，总想着他们能赶快接起自己的班，同时自己也一直努力地站好最后一班岗。
在这一段教授师弟与自身提高的过程中，自己总结了几点，时刻告诫自己：
1、 鼓励师弟们发表自己的opinions，在团队合作中，交流与沟通是最大的问题，但同时也是可能在最短时间找到最优解的最佳途径，同时也是团队合作的基础。
2、 在开始讨论之前，明确一点：“大家在一起讨论是为了寻找解决问题的最佳办法”，而不是为了找到论点支持自己的观点。
3、 在讨论开始之后，请无论如何都要耐心地倾听完他们的opinions。
4、 听完之后，做为老大的你，需要发自真心地赞赏一句，“你这种观点/办法挺不错的”。（就算他的观点/办法可能存在一些问题）
5、 接下来，再发表自己的意见，自己的观点最好在最后发表，不要让自己的观点有机会影响到兄弟们判断。
6、 同时，谨记一点，也许通过以前自己的实践，发现某些方法可能真的会比师弟们现在使用的方法有效，但是此时，你只是指导者，你不再是leader，也不是Practitioner(实践者)，
你提出自己的意见，在项目时间允许的前提下，让师弟们自己去摸索一下吧，更何况，什么方法合适，也是因人而异的。
7、 在整个过程中，请保持心平气和的态度，以及耐心，因为师弟们需要的是鼓励，不是打击，更不是训斥。（这一点，也可能是我做的最不好的一点）