Book 1：Javascript 语言精粹
进度：
2015-2-18：未开始
2015-2-19： 读完前三章，这本书真的很经典，没有废话，处处都是经典
2015-2-23：前几天都出去拜年了，一直不在家，今天中午回家后，花了大概4个小时把该书后面的章节粗读了一下，算是第一遍读完了，完成了预定目标，春节期间读完两本书。不过该书还值得细细品读，明天打算继续研究。
Book2：给你一个团队，你能怎么管？
进度：
2015-2-18：未开始
2015-2-19：已读完
今天从起床到现在，大概花了5个小时读完了这本书，虽然理论知识比较多，但是得到了不少的启发，先记录如下：
本书并不是每一章都细细品读，更多的是关注感兴趣和目前工作有关的章节，其它章节基本上一带而过，比如第四章：制衡与分享、第五章：无为，坐在火山口、第七章：提供晋升平台、第十章：变革与创新，并不是这些章节写的不好，更多的是个人经历问题，可能下次阅读时会有新的感悟。
读书笔记如下：
1、幸福感：团队荣誉感、实现自我价值
2、表达观点时，都要使用团队其他成员能接受的语言，不能为我独尊，锋芒毕露，伸出刀子来就想扎人。不一定要把责任讲到明面上，放到台前来，应该照顾每个人的感受。
3、强大团队精神的公司，员工之间应该存在普遍的高度信任感，管理者在做出某些决定时往往不必进行讨论，也不必苦口婆心的解释，大家很容易达成默契并很好的执行。相反，在缺乏信任感的团队，就算是负责人做一件人们最明白的事情或则一个很小的，无关紧要的建议，也会遭到下属的疑问或则警惕。
4、执行力：做正确的事，用正确的人，正确的做事
5、任务需要明确：SMART原则。 具体、可衡量、可实现、关联性强、具有明确的时间点
6、公司的战略目标以及各项管理制度的成效应该通过绩效的考核来实现，而非道德的约束。
7、懒惰：1、职业道德欠缺 2、责任感欠缺，所有的奖惩措施都是在利用人性的弱点，偷懒者害怕被惩罚，从而加入了积极的阵营，提升了工作的进度和效率。
8、领导的优秀品质：
1、真诚：总能坦诚地与人交流，他们有谦和、愉快和诚恳的态度。
2、关切：总能对别人真正的感兴趣，并给予关心。
9、循序善诱的老师
1、找到问题
2、耐心的分析问题
3、给予他人自行解决问题的空间
4、共同面对，解决问题
10、利用：人要永远保持自己那份被人利用的价值，是否能够保持有被人利用的价值，对一个人的前途来说至关重要。不要把责任留给未来的自己。