想知道今年节后别人的工资涨了多少吗？想知道谈薪的时候薪水期望涨幅在多大的范围easy被企业接受吗？ 想知道自己的薪资是什么水平。是“抱了大腿”还是“拖了后腿”？一起来看看前程无忧网络编辑部发起的调薪惬意度在线调查结果吧！
逾8成人调薪幅度不超过10%
在全部受訪者中调查发现，逾8成人表示。春节过后公司的调薪幅度在10%以内，更有4%的受訪者哀叹公司非但不涨薪还减薪了。调薪幅度在10%~20%的受訪者占比为8%。
公司调薪幅度在20%以上的属凤毛麟角，多为奖励职级上升或业绩特别突出者。
6成人一年至少调薪一次
超过6成的受訪者表示。公司至少一年调薪一次，这当中56%的受訪者一年调薪一次。5%的受訪者一年调薪两次，1%的受訪者一年调薪三次者。从企业性质细分来看，外商独资企业的调薪覆盖面最广。每年都调一次薪的人群比例高于其它企业。而民企则呈现出两极分化的现象。一年调薪在2次以上的人群比例高于其它企业。但表示公司不调薪的人群占比也明显高于其它企业。
外商独资企业的薪酬管理制度较为规范，不少公司将每年调薪一次写入合同或员工手冊或已成为公司默认的规定。而民企在薪资操作上自由度更大，敢于重奖公司骨干。但也easy怠慢忽视基层员工。
对调薪幅度不满，近7成人有跳槽心
50%的受訪者都对公司今年的调薪幅度表示很不满。15%的受訪者表示马马虎虎过得去。对公司调薪幅度不满，68%的受訪者都会因此产生跳槽心。
依据调查假设老板拒绝了加薪要求，58%的受訪者都会“骑驴找马”。更有1成人表示会立刻辞职走人。
公司认为现在是买方市场。两条腿的人遍地。员工也不买账，双向选择自能找到工资更高的地方。
离职原因事实上雇佣两方心知肚明，薪资绝对是重中之重！
加薪幅度至少在10%以上才会考虑不跳槽
对于企业不到两位数的调薪幅度。职场人仅仅能靠跳槽来涨薪，职场上也就有了“跳槽加薪是现实。原地加薪是梦想”的逻辑。56%的受訪者表示公司的调薪幅度在10%~20%才会临时考虑不跳槽，24%的受訪者表示公司调薪幅度要达到20%~30%才会考虑不跳槽。
值得注意的是，工作年限在10年以上的受訪者中有4成人士表示公司调薪幅度在10%~15%就不会考虑跳槽，工作年限越长的受訪者深知跳槽成本的高昂。对公司调薪幅度的要求较为宽松。而工作年限在2年下面的新人对公司的调薪幅度渴望则愈高。表示公司调薪幅度在20%~30%才会考虑不跳槽的人群比例高于其它人群。
工作年限在3—7年的人群则对公司调薪幅度有更高的一个期望飞跃值。表示公司调薪幅度在30%~50%才会不跳槽的人群百分比要略高于其它人群。
由于他们正当职业经验高速积累期，同一时候也步入了须要家庭担当责任的而立之年。对薪资要求和自我期望值自然较高。
调薪不足，福利能不能弥补？
调薪没有达到心理预期，还有什么办法能留人？22%的受訪者表示公司如能够用福利弥补愿意留在公司，65%的受訪者表示要视详细的福利而定。13%的受訪者表示即便有福利。假设调薪没有达到心理预期也不愿意留在公司。
工作年限在10年以上的老员工愿意接受福利弥补的人群比例显然要高于其它人群。
调薪不如年终奖吸引人
仅有4成的受訪者表示会在调薪后再考虑跳槽。而45%的受訪者都表示不会特别把调薪时间作为跳槽的时间节点。相较之下，年终奖对职场人的吸引力甚于公司调薪。
依据前程无忧曾做过的“年终奖调查报告”，52%的受訪者会考虑年终奖对自己的影响力，8成受訪者表示如跳槽的时间结点正好落在岁末年初。则还是“会等年终奖发完再跳槽”。
逾3成硕士学历受訪者薪酬过万
依据此次调查。53%的受訪者月薪在5000元下面，22%的受訪者月薪在5000元—7000元（含7000元）。14%的受訪者月薪在7000元—10000元（含10000元），月薪过万的受訪者比例为11%。
从细分数据来看，学历对于薪资的影响还是较为显著的。硕士学历受訪者中有32%的人薪酬过万。而大专学历受訪者中薪酬过万人群比例仅为4%。大专学历的受訪者中月薪在3000元—5000元（含5000元）占到近5成；本科学历的受訪者月薪段主要集中在3000元—7000元（含7000元），当中35%的人群月薪为3000元—5000元（含5000元），23%的人群月薪为5000元—7000元（含7000元），本科学历受訪者中月薪在7000元—10000元的占16%。（完）
「注：參与本次在线调查的样本数为1704人。当中男性占58%。女性占42%；年龄为22—32岁的受訪者占领了总參与人数的77%；55%为本科学历，31%是大专学历；24%有3—4年工作经验。25%有5—7年工作经验，10年以上工作经验者占16%，应届毕业生的比例占2%。在全部參与调查的样本人群中。来自民营企业的占46%。来自外资（包含合资）企业的人占比30%。来自国企的比例为12%；一线城市的样本和非一线城市的样本各为50%。」