答案：有
以上来源于知识星球读者的问题，这显然是一个好问题，这里简单提供一点信息，具体模版我会整理一下分享到知识兴趣。
简历是工作的敲门砖，甚至是可能升职加薪利器，几乎所有人的工作都是从简历开始入门，然后到再到面试，资料证明，录用入职，试用，转正这么一个过程。毫无疑问的说明了简历的重要性，它是你和工作之间的第一次。
简单说几点关于可给你简历的加分项
大厂经验
有过一段时间大厂经验（如阿里，腾讯，华为，百度等），已经说明你够优秀了，自带光环，众所周知大厂的刷选、面试、录用以及工作都很严格、高要求、高标准
强调成绩
有过好的成绩、业绩，把自己打造成一个好的品牌，能给企业带来好处带来超预期价值的品牌，很显然是企业需要的。
这个成绩包括很多方面，如工作稳定性，靠谱程度，专业性，进取心，软实力，硬实力，有无好的职业发展、规划等。
有成绩的人一般是一种解决问题的思维，有产出、有成果、有业绩，按结果说话的思维；
而解决问题、克服困难、坚持不懈的人，有业绩的思维，是定目标，有进步，进取型，自驱动的思维和做事风格，当然相对是要优秀一些了。
不少的人在工作中是一种吃瓜的思维，能力有限，解决不了太多问题，混日子，抱怨，做一点是一点，那么写简历可能也是记流水账等；
精确的数据
写了多少功能测试用例，多少bug，上线缺陷率多少；
写了多少自动化脚本，执行了多少自动化用例，提升了多少测试执行效率，节省了多少人力多少时间；
写了什么测试报告模版，用例模版，流程规范，评审规范等文档，提高了多少测试工作效率。
4. 简洁有历
简历，它是文档，供面试官以及Hr等人阅读；
简是指简洁，不能太琐碎冗长，顺序 内容 逻辑要清晰、明了、重点突出、主次分明、格式 字体 颜色 排版要统一、规范；
历是指经历，不能太空，要突出重点，要精华，通常设计的内容是个人基本资料（姓名、年龄、性别、照片、联系方式等），工作公司经历（擅长的技能、自我评价、项目经验、工作业绩等），教育背景（学校，学历，专业学科）等；
简历顾名思义，合起来就是要2者兼顾。
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