最近在找工作，就顺便去抖音搜了下相关的 与HR 斗智斗勇的 谈薪技巧，总结如下：
1.谈薪资一定要自信
2.当HR问你期望薪资时，一定不要说区间范围 如15-20K
当HR问你期望薪资时，先主动问 HR以下几个问题：
- 结合您公司的预算和我的面试表现，您觉得能给我多少？
- 五险一金缴纳基数，是按照实际收入缴纳的那？缴纳比例是按照最高的12% 吗？
- 加薪制度，普调 还是按照个人绩效，多久一次加薪？
- 薪资的构成和发放方式？ 底薪+绩效+福利，是否有项目奖金、岗位津贴、绩效奖金等等。
- 餐补、交通补、电脑补？
- 上下班时间，加班吗？加班怎么算？加班给钱吗？
- 试用期薪资发放的百分比？一般试用期也是全额。
- 一定要看月薪，合同上写的 白纸黑字上的，
- 年终奖 ？几个月，发放时间？
3.HR暴力砍价怎么办？
整理源于抖音：
非常感谢您能给我这样的机会，我也是非常喜欢咱们这里，但我现在还在考虑另外一个offer,他的薪资也比现在高不少，但是，我还是更看重咱们这里的业务前景还有和我自己的职业发展的匹配性，如果薪资达不到预期，我可能还是要考虑另外一个offer,毕竟薪资差距还是比较大的，虽然我很喜欢这里，但作为打工人，我还是有点纠结，我还是需要再考虑一下。
4.HR说太高？
自己可以从以下4个方面考虑：
- 前一份工作的薪资水平
- 自己预期的薪资涨幅
- 即将入职的职位的价值
- 与这个职位的匹配程度
5. 最高年收入=月薪*12+各种福利 （年终奖+补贴+福利等等）
主要大头还是月薪