风乎舞雩：20160401098；钓叟：20160401108
一、法律可行性：
（1）遵循中华人民共和国《著作权法》、《计算机软件保护条例》等相关法律法规：
据《中华人民共和国著作权法》第一章第三条第八款规定，本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品——（八）计算机软件。第二十条，作者的署 名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
据《计算机软件保护条例》第二章第十四条规定，软件著作权自软件开发完成之日起产生。自然人的软件著作权，保护期为自然人终生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日；软件是合作开发的，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他组织的软件著作权，保护期为50年，截止于软件首次发表后第50年的12月31日，但软件自开发完成之日起50年内未发表的，本条例不再保护。
（2）使用正版软件进行设计和开发。
（3）所有技术资料都由提出方保管。
（4）与用户签订合同，明确违约责任划分。
《计算机软件保护条例》第二章第十一条——接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定；无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由受托人享有。
二、经济可行性：
1.支出
（1）企业单位工资管理系统开发费用和该系统服务器置办费
（2）系统维护费和人工管理费。
2.收益
（1）提高公司的运营效率，减少公司财务部失误，降低公司损失
（2）实时发放员工工资及五险一金，提升员工积极性和公司凝聚力。
（3）人性化和科技化提高公司逼格，提升公司知名度，使上市融资是更具说服力。
3.分析
企业单位工资管理系统对于大中型企业的管理很有必要，但我想这类企业现在大多是有一套完整的管理系统，工资管理系统也只是其中的一部分。对于小型企业，此系统是具有一定需求的，但是也不是必要，由企业高层自己抉择。