Small is beautiful
这是马云在2009年APEC峰会上激情演讲的主题——因小而美。在当下越来越个性化的年代，社会分化出主流、非主流、小众等等各种独立群体，也就催生了很多小而美的公司。
上到国企高管下到应届毕业生，越来越多的人选择小微型企业，这些崭露头角的公司到底美在哪里？看完或许你也会选择拒绝高大上。
实景美
很多小微型才不会把自己限制在所谓的超豪华甲级、超甲级办公楼里，它们或许掩藏在一栋欧式建筑中，迷失在一座四合院里，或者默默地穿插在一家老洋行。
没有午休外出就餐时的拥簇人群，没有等电梯时的焦灼吵闹，也没有上下班路上一股赶着投胎似的人流，很多小而美的公司就像是另一个家一般。
人情浓
传闻中的创业公司往往都是没日没夜加班加点，但更多的小公司老板一般都更鼓励员工按时回家，而且下班后绝不“骚扰”。
特意雇了匹配公司大多数员工胃口的大厨，还备足了吃不完的免费零食，随意带宠物上班，同事关系更像家人，甚至有些老板还承诺给所有单身员工介绍对象。
薪资高
待遇方面，小而美的公司一般都不会亏待员工。你以为企业规模越大工资越高？完全错误！小微型企业“船小好掉头”，它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势，所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。
除了万人以上规模企业之外，企业规模越大，薪酬水平反而越低。今夏求职期，不同规模企业平均薪酬如下：
20人以下微型企业的平均薪酬最高，为8443元，而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下。
竞争小
由于小微型企业的雇主品牌积累时间较短且知名度较低，对人才的吸引力相对较低，竞争自然也不那么激烈。
今夏求职期不同规模企业竞争指数如下：（竞争指数＝简历投递量/职位量）
实景美、人情浓、薪酬高还竞争小，也难怪各路人都对小而美的公司趋之若鹜了！