自己在互联网公司待了很多年，大多数人的职业发展方向有两种。
- 第一，在公司继续发展技术或者走向管理，继续在职场层级上努力爬上，更高的职位、更高的薪水、更多的权利、更多的资源协调。
- 第二，一些人加入创业团队，期望把某个项目做成功，然后上市，上市后自己手里的期权价值放到很多倍，奔向财务自由。
第一种，是大多数人的选择，沿着已有的道路继续前进，努力提高工作能力，作出更大的产出，让公司认可自己的价值和工作能力，然后赋予更多的权利和报酬，也就是升职加薪。
今天我们主要说第二种。
我发现互联网行业的从业人员都以创业为荣，好像不加入个创业公司自己就不是互联网人。所以一些自认为较为“先进”的从业者羽翼丰满之后就会选择加入创业团队。
创业团队初期资金比较匮乏，是不能够支付给这些“羽翼丰满”的优秀的互联网人适合的薪酬的，所以以期权许诺。就是承诺如果公司未来上市了，你可以以很便宜的价格拥有公司上市后的股票。
假如同行业已上市企业的股票平均是20元，那么作为创业团队的创始人可以许诺，假如我们公司上市了，我给你一百万期权，每一份你可以出1元人民币来认购，这就是行权。也就是说如果公司上市，上市后股价是20元，那你只需要100万来认购期权，然后就可以获得2000万的价值的股票。
相当于把自己的资金放大了20倍，100万变两千万，听起来的确诱人，这也是很多互联网人成功逆袭的不多渠道之一。像阿里、腾讯、新东方，成就了不少的千万富翁，令人向往。
这些成功案例有两个大的前提
- 这些公司成功上市了，但是创业项目成功率很低，成功上市概率更低
- 这些人占的股份比较多，100万期权放到二十倍是2000万，100万以上期权的人一般都是创始人之外的初创团队才有资格享有，团队完善了、项目成型了、A轮结束后，再进来的人很有可能就拿不到这么多了。
所以，我们说互联网从业者应该加入创业团队吗？当然应该。
发挥自己的技能和一帮人去做“填补市场空白、改善人类生活”的项目是很值得肯定的，人类也正是因为这些人的努力而生活变得更加美好。像乔布斯的苹果、马斯克的特斯拉、马云的阿里、俞敏洪的新东方等等，就是因为这些人的存在，我们的生活才变得美好。
所以，找到适合自己的项目和团队，能够发挥自己的擅长，项目价值也是自己认可的，团队也是自己认可的，未来自己也是看好的，股份也是足够的，自己还年轻，那加入创业团队是完全ok的，首先可以体现个人的社会价值，其次可以历练自己获取成长，还有项目成功后的上市可以给自己带来巨大的物质回报。
为什么把上市后的物质回报放到最后，是因为概率太低了，不应该以小概率事件作为自己的期望的，没有也可以，有则更好，才是我们对待小概率事件应有的态度。
上面说加入创业团队的几个考量因素主要是 个人社会价值、适合自己的团队、适合自己的项目，次要原因是上市后的物质回报，这几点综合考量才是是否考虑加入创业团队的正确思路。
但是，如果只是为了上市后的物质回报，而忽略其他因素，那么这个选择无论怎么选都是错的。
第一，假如项目不适合自己、团队不适合自己，那么合作定不会长久，在以后企业前进的道路上，必然会产生分歧，导致中途下车。
第二，上市概率是很低的，首先项目是否是市场需要的不是靠想象的，而是要靠市场验证的；其次加入的团队在整个行业里的竞争力到期如何，也需要验证；然后就算项目被市场需要，那么占有市场份额多少，发展潜力多少，资本市场是否认可，同行竟对背景如何，当下市场行情如何，市场规模能做多大，这些方方面面都影响着上市的成功概率。
如果加入创业公司有人生价值、成长价值那是ok的，小概率的成功事件发生则更好，不发生也没啥，那就是可以的。但是只是为了物质回报，那么加入创业公司是欠妥的选择。
我们都知道在创业团队所得收入是正常收入的1/2左右，甚至更低。那么只为物质回报的同学，不如从创业团队离开，去到能得到更高收入的地方，将收入的部分投入到已经上市的自己认可的优质企业中，比如 阿里、腾讯、特斯拉、谷歌、亚马逊、apple、茅台，毕竟人家已经上市了吗，毕竟人家上市之后企业发展良好吗，那这就是确定性很大的事件啊。
所以与其降低自己的收入去博取概率小的上市回报，不如提高自己的收入，将收入投入到已经上市的企业中，照样可以做到价值放大，而且是大概率。如果你现在做的项目已经有人做上市了，那么投资入股这家公司简单，还是再折腾出一个上市公司来简单呢？
所以，项目认可、团队认可、适合自己的人生阶段，那么可以考虑加入创业团队，自我实现和成长之余还可以博取一下小概率的上市回报，完全ok。
如果只是为物质回报，那么就努力提高自己的技能，提高自己的收入，将收入投入到已经上市的优质企业中，也可以获取相应的物质回报，收益没那么大，但是概率可就大多了。
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