著作权归作者所有。
商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
作者：墨铂桑
链接：https://www.zhihu.com/question/19921258/answer/19166921
来源：知乎
加班就像借钱，原则应当是------救急不救穷---------------------------------------------------------------2014年1月15日补充喜获谬赞，诚惶诚恐。感谢知友们的支持，为了避免这成为一个无用而犀利的答案，做个补充：首先题主的问题是：如何拒绝加班？这样的提问是有态度的，题主对于加班，倾向于拒绝的态度。遇到这样的情况，我们将思维从题面退一步就会有更客观的答案浮现。我的做法是先将加班进行分类：救急的加班、救穷的加班。1.救急的加班就是有明确的“急”，这个急可能是年底赶进度，可能是为了比竞争对手更早投放市场，可能是临时客户有特别的要求，多种多样，但共同点是有计划，有可描述的（甚至可量化的）“急”。因为有计划，所以这样的加班会有一个特点，就是你能预期到加班何时会结束。加班时间的长短跟急不急关系不大，救急的加班可能一上午，也可能是半年。救急的加班，是在效率不变的情况下，通过对时间的增加，来提高产出。2.救穷的加班与救急的恰相反，没有明确的理由，没有加班的时间计划，加班成为常态化。救穷的加班，是在效率低的情况下，通过对时间的增加，来补救产出。救穷的加班，产生的根源在于效率低，人员分配不合理等，总之是时间之外的原因，但却没有从根源上解决效率和人员的问题，简单粗暴的采用了增加工作时间来补救。我觉得只要自己与团队对目标理解一致，是很容易判断自己经历的加班，是“救急”还是“救穷”的，我觉得救穷的加班应当拒绝，救急的加班可以接受。且如果你发现你的公司一直要求你“救穷”，而没有找问题根源，没有解决低效率，我觉得不应该讨论“用什么样的方式拒绝加班”这样的小问题了，应该考虑要不要留在这个公司的大选择了。救急有时尽，救穷无绝期。珍重吧，少年。
著作权归作者所有。
商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/19921258/answer/19164680
来源：知乎
2006年，我面试去了一家公司做市场经理，创业公司，加我只有两个人，老板大我四岁，帝国理工回来的，自诩的英国公司，其实只是在伦敦有一张注册纸。老板对我很客气，说公司初创阶段，举步维艰，望咱俩同心协力，共创辉煌，将来发了，军功章上也有你的一半。当时少年心气，斗志昂扬，直接答应下来，试用期俩月，工资800元。在深圳，我都不知道怎么撑下来的，每天都极其努力地工作，晚上只能自己熬粥喝。过了一个月，老板说你工作努力，试用期提前结束吧，可是公司初创，希望我们同心协力，同甘共苦，转正工资1300元…后来办了社保，实际到手的也就1000出头。当时工作是做海外夏令营，每天需要到处跑学校，培训中心来拉业务，每周末我还自愿去一些高档小区或者少年宫书城门口派传单，甚至还加班自学了AI一类的设计软件，把设计费也省下了，再后来还利用下班时间无师自通地做了一个公司的网站。这样过了四五个月，我每天都感觉自己累得像条狗，每天像地产中介一样穿着正装挤公车，虽然业务有长足进展，但我得到的只有老板的赞许，工资升到了1900元。那年的寒假，我们澳洲冬令营出了30多个学生，每人收费29800元，给我每个人的提成有100元。3000块在信封里，信封上老板亲笔写着：感谢你的努力工作，我觉得心里暖洋洋的，虽然过年回家的机票钱都不够。当时有了另外一个同事，不过是前台，不涉及业务也就没有提成。第二年开春去讨利是，老板说我们是英国公司啊，不兴那一套。之后我的工资涨到了2500，业务也因为之前的积累而突飞猛进，到暑假时去英国美国的夏令营一下子出了160多人，29800元每人的团费，可我的提成依旧是100元，甚至因为有了另外两个下属，而需要分一部分给他们。老板对我的工作表示满意，特意让我带队去英国夏令营，作为对我的奖励，原话是：“价值数万元的员工海外学习计划。”因为没钱，去英国仨星期，公司没有额外的补贴，我只能在银行换了150镑，50块一张，到手薄薄的三张。在英国带着一帮半大熊孩子，各种操心，每天熊孩子们睡觉了，我还要写团队报告发白天照片给家长们看。而且熊孩子们出行时大手大脚地花钱吃东西买汽水，我却只能咂咂嘴，自带着水杯接公共饮水喝。回国时只在99p打折商店里给亲朋好友们带了点礼物，看看那些巧克力的保质期，自己都觉得不好意思。回国后找老板详谈了一回，说工资实在太低了，全深圳也没有我这么穷的Manager了。老板踌躇很久，将我工资加为3000。那年过年时间太早，家长不愿意孩子去冬令营，结果很惨淡，但招生最后截止的几天，老板甚至许诺说招到一个学生提成500元，但是仍旧遭遇了一个寒冬，我回家的机票钱又不够了。第二年暑假，夏令营出了500多人，大丰收。我的工资涨到了3500，公司扩张到5个人，我到手的提成只有1万多块，而老板把自己的伊兰特换成了宝马。我开始怀疑自己所付出的是否值得，我一改之前的习惯，只要做完手头的工作，下班第一个走。老板很快发现了我的改变，起初会问我工作的进度，再后来教育我说要起好的带头作用，再后来索性总是在下午5：30的时候开一个不长不短的会，然后布置新的任务。在这样之后的一个月，我果断辞职了，老板表示很惊诧：你做得很好啊，而且你是唯一一个从公司开始就跟我一起的人啊，只要将来公司发展好了，绝不会亏待你！我再三拒绝了他的挽留，他咬咬牙说：给你开4500怎么样？我说真的干不下去了。似乎一贯答得有些跑题，但这是我的真实经历，我花了两年多的时间，几乎每天都在加班，一毛钱加班工资都没拿过，虽然自己学到了很多，从一个菜鸟变成勉强能独当一面的人，但我所得到的东西跟我所付出的远不成正比。如今想来，我在那家公司所经历的，只是无休止的被当成廉价劳力利用而已。我想说的是，在一些加班为常态的公司，如果工作没完成加班是必须的，而且有加班工资拿的话，那你也只能认命了，努力加班多赚钱，再努力利用业余时间锻炼好身体别把自己累垮下。而在一些非正规的中小公司，你可以服从命令加班一段时间，然后需要问自己的是，这样加班是否给你带来益处？你是否能学到东西？公司或上司是否在乎过你？你是否在公司的发展计划中？你付出的和你得到的是否成正比？如果你回答是，那么加点班也许对你会有好处，如果回答否，那么你最好离开这家公司。现在我呆过那家公司已经成为了一个小有规模的行业小标杆，员工也发展到几十人，每年纪念日还会收到老板的短信叫我回去参加周年庆，但我一次都没去，我为自己所浪费的岁月感到可惜。
突然为自己感到悲哀