简历 --> 面试 --> 入职
简历：HR按照公司要求进行筛选的，她主要看中你的工作能力是否可以达到要求。
1.简历命名
姓名_应聘职位.doc 
2.简历内容
2.1 基本信息，姓名，籍贯，学历，专业，住址，联系方式，E-mail （真实可靠，别人还要依靠这个找到你的）
2.2 教育与工作经历 （倒叙排列，HR比较关心的是你最后一个工作。人脑记忆的东西也就3个月左右）
2.3 个人技能（公司不养闲人，你所会的技能凸显你的价值，当然只是技能这样写，还是不够的在面试过程中会问问题，比如精通C语言？你觉得怎么样算是精通）
精通C语言
熟悉Shell/Python脚本语言
熟练使用Git/Svn等工具使用
熟悉硬件原理图，比较熟悉高通平台（不同平台差别还是有一点的，所以要突出你自己与相关公司的连接）
有修改LCD驱动，以及调试内核的经验
熟悉linux系统配置以及操作
熟悉android系统代码移植工作
2.4 项目经验（这个是最会问你的东西了，这个才是真正体现你价值的地方。一定都要写你自己熟悉的，经历过的。能够确切的表达清楚的）
STAR法则，在你投递简历后可能会收到如下的回复，这个还算是给面子的。还有些直接干脆不回复
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。就是用来描述你做的事情，以及这个事情的结果，
比如
| 情景 | 10年高考 |
| 任务 | 考上清华北大 |
| 行动 | 制定了严格的考试计划，天天早出晚归玩游戏 |
| 结果 | 考上了~~~ |
看到这个就可以看到一个人的做事能力，还有就是面试的时候会拿这个来寻找话题。
问你之前做过的事情，最能看出你这个人的
3.发简历
3.1 海投（随便待着一家都去的，基本你写好了就随便投吧。有安排面试就去）
3.2 定投（就是看到自己喜欢的岗位，根据其岗位要求在简历里添加自己符合岗位的要求）
投递时间：周一下午，周二，周三
其他时间段就好好的补充自己的专业知识吧
如下
就比如遇到这样的招聘信息，然后你投上简历。估计连筛选的阶段都过不了吧！
而且在你投了很多家企业之后都没有回复，那么你会很无语的。当然这就涉及到情商了，自我恢复！不要气馁！
所以我建议还是定投会好点。定投的前提是对自己要有一个定位，明白自己究竟想从事什么样的岗位.然后朝着这个方向准备，简历也往这个方向走这个方向描写！
定投的话，在你看了那么多公司，那些公司的要求都那么高的时候，你就会怀疑自己。怀疑自己究竟都学了什么，自己究竟都会什么，这也是一个不错的锻炼吧（一个队自己职业分析的锻炼）。
4.在你发出简历之后，就需要等待了
（这个等待是最让人心碎的，这漫长的等待归结于HR要查看你简历的内容是否符合，有一些好的HR会跟你反馈她已经查看经历了。有些就跟石沉大海一样让人心醉）
（有一些比较专业的网站会做的比较好，会通知你简历被查看了，之类的）
在等待过程中你会不断的怀疑自己！
不断的想自己要做什么样的工作！
想自己简历写的是否好啊！
想自己到底是一个什么样的人！
想接下来的路要怎么走？是否符合自己的职业规划等等
5.简历重铸（这点很重要，打印出来）
虽然你的简历也是定投的，但在接到邀约之后，你一定要先去看下那公司的情况，查询对应公司的信息。
然后根据对应的岗位，看下自己的工作经历以及项目经历有什么特点。
然后对自己的简历进行重新修改，并且打印出来~~~！！ 面试的时候就用你后面整理的
而且去面试的时候，一定要记得自己带简历过去。
所以就要准备这方面的面试内容了。百度的标准内容不靠谱，自己想清楚后再去回答。每个人的答案都不一样
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