今天看到一篇文章，说人的知识分成两种，惰性知识和活性知识。那些对我们的工作，生活没有帮助的知识，称为惰性知识。惰性知识是用来装门面的，吹牛的。他不能解决我们的问题，只是填补我们生活的空虚。比如金鱼的记忆有几秒，就属于这种惰性知识。不过根据我最近的经验，我发现每天早上，当鱼儿们看见我拿起装鱼食的瓶子时，都很激动。这显然不是几秒记忆所能办到的。
为什么会有惰性知识呢？当一个知识不能与我们已有的知识体系建立关联，那么当我们遇到问题时，我们不会想到他，用到他，于是他就成了惰性知识。就好像你是一个将军，手下有个士兵，是你最好的狙击手，但是它失去了联络。当你面对敌人的时候，你联系不上它，那么你就变成了没有狙击手的将军。而那个狙击手就变成了无用的人，成了惰性知识。
由此可见，把知识管理起来，让知识之间相互关联，是多么的重要。而要做到这一点，最重要的是建立知识体系。就好像游戏里建立科技树一样，先选择某个系的魔法，练习低级魔法，慢慢的练习高级魔法，日积月累，最终成就自己的专长。修炼的方法就是如下几个阶段：
- 观察：发现可以改进的点
- 分析：考虑如何进行改进
- 预判：设计行动方案，判断行动收益
- 行动：做点儿事情
- 矫正：根据行动的结果纠正预判的计划
- 结果：总结
- 反馈：对观察，分析，预判，行动等几个阶段进行评判，总结经验，下次做的更好。
那么作为一个即将把写代码作为终生职业的程序员，应该怎样建立自己的知识体系呢？我觉得我们的知识应该如下所示：
正如前面的段落所说，只有能用到的知识才会有活性。这个知识体系如何被激活，又如何被检验，并且日益增长呢？
- 首先我们有一定的基础，否则我们不可能有机会去解决问题；
- 然后我们利用结构化的决策管理分析，做出决策，选择最重要的事情；
- 为了做好这个事情，我们找对应的人进行沟通，这需要用到我们的沟通技巧，因为不同的人有不同的风格；
- 沟通过程中，这就需要我们用各种知识对问题进行解决，提出专业的解决方案，这才是我们输出价值的地方。
当然这个知识体系是不完善的，不同的人有不同的看法，以后我们会进一步完善。