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都说“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么是否“不想当老板的员工不是好员工“也是这样呢？可是对于初入职场的新人来说，时时刻刻会遇到各方面的打击与奚落，屡屡受挫。于是也只能用频繁的换工作来摆脱身处的窘境。那么到底需要知道职场中哪些的事，才能得到老板和同事的认可，取下职场菜鸟的帽子呢？
公司请你来干嘛？
一．公司请你是来解决问题
1、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题
2、如果你只善于发现问题，没有价值。
3、如果你喜欢制造问题，那是负价值。
4、如果你能发现、分析并找到问题根源，证明你有能力经验，也没多大价值。
5、如果你总是能采取有效行动快速解决问题，你才真有价值。
6、如果你能系统思维防止问题重复还能自动化除，你就有大价值。
7、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子
8、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水
9、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课
问题就是你的机会
1、公司的问题：就是你改善的机会；
2、客户的问题：就是你提供服务的机会；
3、自己的问题：就是你成长的机会；
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
职场中有三种人
一是永远不能发现问题的人，这种人最多只适合做普通职员；
二是能发现问题但不去解决的人，这种人可以成为管理者；
三是既能发现问题又能能想办法解决的人。这种人可以成为企业的中高层管理人员。
审视你的中层
1、动力中层：能发现和解决问题，是企业前进的推动力；
2、摩擦中层：能力不足，发现不了问题，一经指出，马上去做，由阻力转化为动力；
3、阻力中层：表面上发现不了问题，实际上一清二楚，就是不愿去解决，经指出后，仍想方设法维持既得利益，成为阻力。
其实，“工作”是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你才能在职场生活中如鱼得水。