金九银十跳槽季
升职加薪否？
找工作顺利否？
被问到自闭否？
offer拿到手软否？
今天用扑街的姿势
来给大家补点面试干货
以下是qq空间面试的部分真实面试题
赶紧冲鸭!!!
（一）应用宝下载app功能用例设计:
（1）UI界面：颜色，图文，按钮位置和需求一致
（2）功能方面：分正常逻辑和异常逻辑
正常逻辑：
①下载前：app各项显示正常
②下载中
点击下载：下载中断，继续下载，单个文件下载，多个文件同时下载
文件大小：下载大文件，下载小文件
下载速度：大文件速度慢，小文件速度快
网络环境：2G/3G/4G/WIFI不同网络切换，弱网络，断网，重新联网下载
内存空间：空间足够下载，空间不足下载是否有相关提示
③下载后
能够正常安装，卸载后能重新下载
异常逻辑：
第三方干扰（下载时有来电/短信/其他消息或通知/闹钟等）
内存不足（下载一半内存不足，能够继续下载）
手机没电（下载一半手机没电,充电后能够继续下载）
断网（下载过程人为断网或不明原因的断网,继续下载是否异常）
进程退出（下载一半,退出应用宝）
手机死机（下载一半，手机死机，重启是否正常下载）
后台下载（下载时玩游戏/微信/QQ等）
锁屏下载（下载时锁屏,再解锁是否正常下载）
（3）兼容性：
android系统（应用宝只支持android系统）
系统版本（2.0，3.0，4.0，5.0等）
手机品牌（如魅族/华为/小米/oppo/三星/vivo等）
手机型号（同品牌不同型号，如红米/小米1/小米2/小米2A/小米2S等）
（4）安全性：下载的app是否为官方版本,非官方版本的安全提示
（5）易用性：对用户来讲，下载操作等是否简单易懂
（6）性能方面（不是所有功能模块都涉及到性能,看需求及开发而定）
(7)专项测试：电量/内存/流量/页面加载速度/响应时延/流畅度等
（8）使用工具自动测试：有内部工具和外部工具，内部工具为腾讯本部提供，简单易操作，如视频分帧工具，外部工具为fiddler/eclipse/mat/monkey等。
（二）浏览器搜索功能用例设计
（只是功能和性能方面不同，其他类似于应用宝下载app的用例）
（1）UI界面
（2）功能方面
①精确搜索（比如搜“苹果手机”）、模糊搜索（比如搜“手机”）
②搜索类型：中文，数字，英文，符号，空格等，及组合搜索，如中文+数字等
③搜索长度：比如只支持100个字符，需要重点测试输入0个，1个，2个，99个，100个，101个字符这几种情况
④输入法兼容：覆盖多种输入法（百度，搜狗，QQ拼音，谷歌等）
⑤可搜索性：
输入可查到结果的正常关键字、词、语句，检索到的内容、链接正确性；
输入不可查到结果的关键字、词、语句；
⑥对比性：个别搜索项需要与其他浏览器的搜索结果做对比
⑦搜索结果：检索到的内容、链接正确性，点击跳转是否正常
（3）兼容性
Android，ios系统
android系统版本（2.0，3.0，4.0，5.0等）
ios系统版本（7，8，9，10，11，12）
手机品牌（不同品牌，android的如魅族/华为/小米/oppo/三星/酷派等，ios的如iphone4，4S，5，5S，6，6S，6S PLUS）
手机型号（同个品牌不同型号，android如红米/小米1/小米2/小米2A/小米2S等）
（4）安全性：搜索结果页面内容是否安全，不安全的内容一般设有警告提示
（5）易用性：对用户来讲，搜索操作简单易懂
（6）性能方面
压力测试：在不同用户数压力下的表现（评价指标如响应时间等）
负载测试：看极限能承载多大的用户量同时正常使用
稳定性测试：常规压力下能保持多久持续稳定运行
内存测试：有无内存泄漏现象
（三）从不同角度考察应聘者的应变能力
（1）从开发角度
提问：提交bug后开发如果不改要怎么处理？
回答：与开发友好沟通，如果确实为bug并且很严重，演示证明给开发看，并阐明不修改会影响用户体验，要坚持自己的观点，如果bug不严重，可根据版本进度讨论是否可以延期修改
（2）从产品角度
提问：用例已经设计完毕，产品临时修改需求，并且一定要改，该怎么处理？
回答：表明修改需求后会引起哪些测试风险，会耗费多少人力和时间，对版本进度有什么影响，与产品针对引起的问题进一步讨论是否可以放到下个版本修改需求，如果一定要在该版本修改，那么要态度坚决表明风险由谁来承担并反馈到项目组，避免产品屡次修改需求，同时评估版本发布需要延长多长时间，并及时与项目组所有人进行同步
（3）从测试角度
提问：对提交的bug，如何跟踪处理？
回答：要体现候选人有跟踪bug的责任心，特别是不影响版本的发布，对开发屡次修改后都未能解决的bug，能积极主动找开发沟通处理
（四）考察测试基础
（1）测试流程
需求评审->用例设计->用例评审->用例执行->测试报告
提问：测试流程中某个环节的相关职责及出现问题后要怎么处理
回答：要能体现候选人对测试流程的职责了解，处理问题能力和测试总结能力
（2）报告编写
①候选人有写过测试报告
提问：测试报告中哪些点是比较重要的
回答：能涉及到测试结果，缺陷分析，风险评估
②候选人没有写过测试报告
提问：对测试报告要涉及到的要素
回答：能涉及到测试版本，测试环境，测试结果，缺陷统计，缺陷分析，测试结论与建议，风险评估
（五）考察抗压能力
提问：对经常需要加班的看法和接受能力
回答：最好体现候选人能自愿加班，同时要能体现应聘者对项目的责任心
（六）考察团队管理能力
（1）有团队管理经验，如带过2-3个组员
提问：作为组长，你是怎么分配工作和把控测试质量风险？
回答：根据组员专长及执行效率分配任务，有计划，测试过程遇到风险知道怎么处理，对待工作责任心强，能从这些角度回答都OK
（2）没有团建管理经验
提问：如果安排你当组长分配任务，你会怎么计划和实施？
回答：能从怎么计划，怎么分配任务，怎么处理风险，怎么及时沟通，这些角度来回答都OK
（七）考察测试人员该有的素质
提问：你觉得作为一个测试人员应该有的基本素质，在你身上能够体现出来吗？
回答：候选人从责任心，细心程度，积极主动性中挑选一或两个，然后能从他实际工作中举例体现，就OK
（八）一面、二面其他问题：
1. Linux命令，如何查看日志，移动文件，修改文件，查看进程，赋权等
2. 空间上传照片或者视频的页面，如何测试？
3. 未播放/正在播放的视频，问你如何测试？
（说测试点，最好说的角度多一点）
4.一个QQ用户列表页面上面有一个搜索框，对于这个搜索框如何去测试？
5.如果有一个项目本来计划三天测试完，现在要两天完成，你如何完成你的任务？（可以说把主功能模块先过一遍）
6. 如果你发现了一个偶现的bug，之后就一直没有重现出来，你怎么做？（截图，录屏，log…按照实际工作经验回答也可以）
7. 如果你发现了一个bug，开发反驳了，你会怎么做？
8.编写过测试计划吗？
9.app性能测试主要测试哪些，如何开展？
10.app怎么测试内存泄露？
11.常用的adb命令？
12.有没有对日志进行分析过，如何定位缺陷？
13.手机耗电量和流量怎么测试？
14.activiy启动周期，从启动到杀掉的过程？
15.如何用mysql查看前一百条数据？
16.什么是http协议，有哪几种方式？
17.用过LR做性能测试吗，知道哪些性能指标？
18.用java写一个100以内所有奇数和的程序？
19.对B/S架构的认知，整体的交互过程？
20.你觉得你的性格是内向的还是外向？
21.你的规划？
22.你期望的薪资？
（九）面试结束后对测试应聘者的建议：
1．用例方面：不管以前做项目时编写用例是用excel，禅道还是xmind，现场面试或笔试以思维导图方式列举测试点，即先总-后分的模式，逻辑性会强，思路会清晰，覆盖会比较全面，面试官看后也能一目了然；
2．沟通方面：个别面试官可能气场比较强，现场面试时不需要畏惧，按照正常聊天模式沟通就行，并且切记不要一问一答，要在回答的时候进行适当的扩展，把自己的强项展示出来；
3． 处理问题方面：突出自己个人的解决能力及问题反馈能力，而不是一出现问题就只会找项目经理；
4． 技能方面：跟app相关的，只要是自己会的工具，以及学过的工具，通通都可以说出来，体现自己在这方面的经验；
5． 总结方面：阐述自己在实际测试工作中是如何进行总结提升自己，而不是一味只做执行者；
6． 自学方面：如果自己有自学一些什么知识或测试工具，可以作为一个亮点说出来，面试官一般都比较喜欢会利用空余时间去自学的候选人；
以上
That's all.
祝面试顺利，offer成打！
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