最近出于无奈，不得不重新走上面试跳槽的道路，但我这个人向来最不善于面试，你要是跟我平时里聊技术话题，只要是我懂的了解的，我都可以做到侃侃而谈；只要是我不懂的，我都虚心向您请教。我这人，虽不憨厚，但向来实诚，技术嘛，领域这么广，没有必要争“你不懂我懂”这口所谓的气，能聊得来，大家都是朋友，聊不来，呵呵，笑笑而过吧。
我不善于被面试，但我也发现很多人也并不善于面别人。最近几次的面试，开篇第一个问题，居然无一例外都是“你能不能说说值类型跟引用类型的区别”，我就奇了怪了，不同的公司不同的面试官能问出同样的问题，而且一个字儿都不差，我很怀疑他们是不是事先都不约而同地上网找了本《程序员技术面试官必备宝典》之类的文档翻了翻，呵呵！说实话，我经历过几次面试，能让我感觉非常好而且很想跟的Leader，面试的时候问的问题都不一样，这样的Leader大多都是问些考察思维方式方面的问题，跟面试官一起探讨这类问题其实是一种享受，这样的Leader，你跟着他/她，能学到很多真本事，至于很多喜欢循规蹈矩、照本宣科的嘛，呵呵，也未必去不得，无非是混口饭吃嘛！
话不多说，牢骚多了就成了怨夫。虽然眼目前儿的处境像是任正非说的“冬天”，但我坚信能抗得过去，才工作2年，这点儿坎儿都跨不过去了，那往后的日子还怎么活呢？
书归正传，我之所以打算写这个系列的文章，也是考虑到当前面试的主旋律。我打算把很多常见的问题，认认真真地归结成各篇文章，在自己温习的同时也方便大家。不过时间有限，做不到面面俱到，但也好让以后有人需要准备面试时有个不错的参考，内容不多，只起到个抛砖引玉的作用。得了，我也不是说别人的什么不是，希望大家伙儿觉得我写得不错，您多捧个场，要是哪位觉得我写得有问题呢，您大大方方地提出来，我这儿先谢谢您了！
