1、cvte招聘流程
我报的是Web后台开发的岗位，先是在线的笔试，笔试完了是2轮的技术面+1hr面试。之后考核一周，给作业考核。最后是终期任务完成情况的汇报和hr谈话确定你的岗位情况。
2、笔试
笔试内容主要考计算网络、操作系统、数据结构、概率论等基础知识。最后有两道的编程题目（不是很难）。
3、一面
给我留下深刻印象的是，cvte不叫我自我介绍，哈哈。。我就喜欢这样。
一面的时候是两个面试官和两个面试者，一个问题两个人回答。（个人觉得先答和后答没有哪个好哪个坏之分，重点就是把你知道的能够清楚的表达出来）
开始就是一个编程测题目，我的题目是：写出1-1000之间的素数。题目不是很难，主要代码风格。
之后问了一下项目经验：
- 讲一下你的一个项目
- 项目中有没用到过集合类
- 有没用过HashMap，key值是否能重复，key能否是一个对象
- HashMap的key是对象的时候能否，该对象内容是否改变
可查看：http://www.cnblogs.com/0201zcr/p/4810813.html
之后问了一些数据库方面的知识：
1．有用过哪些数据库
2．哪个数据库比较熟悉
3．数据库用过哪些优化 -->索引等
4．有没在数据库的上面加一层
5．现在需要在数据库中用where 查询当前时间的某条记录，是将当地时间传过去还是说用函数获取本地的时间查询
只能使用引入数据库的时间，而不能通过拼接字符串传入的方式，假如通过拼接字符串传入的话将使索引不起作用
最后问了一下java异常相关的知识
1．java有哪些异常（exception和error），异常的名称，产生原因，解决方法
2．java什么时候会出现内存泄露
3．json返回的时候用到ArrayList，里面保存的是对象吗？
4．异常分为哪几类。
4、二面（技术管理层）
开始是个简单的自我介绍，还没讲完，讲到我实习的经历，就问我实习中做过哪些项目。讲讲你做过的一个项目。之后基本就围绕这个项目进行问了。
画出项目的UML图。（太久了，UML忘了怎么花，原先项目怎么做的也有点遗忘了，惨）
做完后有没有对改项目进行优化？
现在假如我在原先完成的项目上加功能，你要怎么实现，在刚刚花的UML上加。
有没更好的实现？假如有，两者之间各自的优点和缺点各是什么？
三年或者五年内的计划。
怎么才能做到别人比较爱戴的班长。
5、三面（终面：hr）
和往常一样，都是问性格，人生之类的
- 自我介绍
- 最近遇到的最紧张的事情，你紧张的表现
- 三年五年的计划
- 你们心目中的薪资是多少，为什么人家的薪资要求比你的高，你是不是不自信？
- 怎么看到加班，加班到几点你能够接受?
- 怎么看待出差，多久出一次差你能够接受
- 最近遇到的比较烦恼/困惑的事，你是怎么解决的？
- 有没有什么原因会让你在拿到了offer后不来的的？
- 家庭情况如何？他们的性格如何？哪个对你的影响较大
- 有没有女朋友，她的状况如何？
- 平时有什么兴趣爱好
- 希望工作的地点
- 其他地方也可以交朋友。为什么一定要在广州？
6、实习考核
面试完之后还需要去公司实习一周，了解公司的具体情况，会给任务进行考核，考核后会有终期成果的汇报+两轮的hr面试。
7、实习感悟
cvte是包吃的，吃是自助餐的，吃的东西很好吃，没得挑。
住方面的话，是员工宿舍，有双人间和四人间，实习是免费提供的。正式工作的话，住是要钱的，双人间是400/月，四人间是700/月，房补是850。四人间就是公用厕所、大厅、厨房、洗衣机等，但是自己住一间小房间。双人间我就不知道了。个人感觉四人间挺不错的。
工作时间是早上8:30上班。5天半的班，星期一到五都有早会，8:45分，主要讲讲今天的一个工作计划，大约花5分钟（星期一会久一点，因为是一周的计划）。加班的话都是自愿的。很多都比较晚走。
希望大家都能找到好工作。
致谢:感谢您的阅读！