“包干到户”的历史和特点

咱先看看小岗村“大包干”的历史：

小岗村，位于安徽凤阳县东部，隶属小溪河镇。以前是一个出了名的穷村，1978年以前，是全县有名的“吃粮靠返销、用钱靠救济、生产靠贷款”的“三靠村”，每年秋收后差点儿家家外出讨饭。

1978年冬，小岗村18位农民以“托孤”的方式。冒险在土地承包责任书上按下鲜红手印，实施了“大包干”（包干到户）。

这一“按”竟成了中国农村改革的第一份宣言。它改变了中国农村发展史，掀开了总过改革开放的序幕，小岗村也由普普通通的小村庄一跃而为中国农村改革第一村。

“大包干”第一年，小岗村发生了巨大变化。全队粮食总产13.3万斤，相当于1955年到1970年粮食产量总和；油料总产3.5万斤，相当于过去20年产量的总和，人均收入400元，是1978年22元的18倍。

“包干到户”激发了农民种田积极性。迅速实现了丰衣足食愿望。是小岗村脱贫致富走上小康之路的基石。

“包干到户”。又称“大包干”。

承包合同中不规定生产费用限额和产量指标，由承包者自行安排生产活动。产品除向国家交纳农业税、向集体交纳公共提留意外，全然归承包者全部。即“交够国家的，留够集体的。剩下都是自己的”。

我们来看看包干到户的特点：

自由（生产费用、生产资料、粮食种类，都是自己说了算）
自主安排，自行生产，自我负责
多劳多得

到如今农村种地还是这个模式。在适应环境的前提下，我想种什么种什么，我想怎么种怎么种，我种得多种得好我就收获得多。

这种模式看起来非常土，实际上却极大的提高了积极性，解放了生产力，创造了个人、集体、国家的多赢。

软件项目管理的现状

来看看咱们软件项目的实情。非常多公司、非常多团队，採用了各种各样的开发模式（瀑布、迭代、XP、结对、TDD、精益）和绩效方法（360度考评、OKR、KPI、MBO、目标管理），效果却往往比“包干到户”差远了。

为什么？

作为程序猿，想想你是否遇到过以下的情景：

项目经理隔上一会儿就来问问你什么时候搞完
你拿到开发任务时都不知道它是怎么来的，为什么要做这个
大家准备了技术方案。开了N次会，老板一句话就用了他刚提的那个
交付日期都是领导上安排的
你想用C++11。你想用Scala，你想用RabbitMQ，你想用Swift，你做不了主……
你干得非常好张三干得非常差，可你们奖金几乎相同、工资几乎相同、福利几乎相同
想申请个MacBook要经过层层审批，发一堆邮件
你想申请个VPN上Google，还得说明你訪问哪些站点干什么用用多长时间。还得几个部门批
想请个假得走一堆OA之类的系统
有点意见没处说，给项目经理说，项目经理哦噢喔。给经理的经理说。又见不到。给职能部门说。又不拿事儿
代码好坏谁知道？谁在意？
干什么、干不干都不重要。每天必须在单位待够10个小时

我们会发现，软件项目管理，虽然有各种各样的模型、方法、理论。但实际运行下来。并非以人为本的。

这是最大的问题！

流程把人绑架了，权力把人管制了，部门边界把人挡了，目标和人没关系了，好坏不分让人失望了……还有什么搞头呢……

人、人的积极投入、人的责任感、人的自由感、人的价值感。是一切软件项目成功的基础。

我都不能决定我干什么、我都不能决定用什么工具、我都不能决定用什么语言什么框架、我都不能决定和谁搭档、我要个资源都要不到、我不高兴都没处说、我干多了干好了自个也得不到很多其它，我干毛线啊。

所以，一切的组织管理与行为活动，都应该是辅助性的、服务性的、不用时隐身用时召之即来（就跟阿拉丁的灯神那样式儿的）的，以创造一个可以激发程序猿的积极性、创造性，能让程序猿感到有归属感价值感认同感的环境为目的，仅仅有这种环境就绪了。生产力才会上来。

别整得本来应该是公仆的，却生生把自己当干部把别人当行货，那样后果非常严重的，黎叔生气都晚了。

包干到户与软件项目管理

再回头来看看“包干到户”多么犀利吧。

包干到户创造了自由的环境。每一户都可以自行安排生产。种什么。怎么种，中间怎么管理，都是农民自己说了算，也因此每一个农民都必须为自己的选择承担责任，他做得好、干得多、工具得当、力气使用到位就收获得多。全部收获里扣掉国家税收和集体提留，剩下就是自己的。这是一种我对我的选择和人生负责的环境。是一种多劳多得按劳分配的文化。正是这种环境和文化，推动了小岗村的大发展，燃起了农村改革的燎原之火。

对于软件项目管理来讲，包干到户意味着项目管理人员提出目标和结果測量标准，放心、放手让程序猿用自己的方式走向目标。我一天干两小时还是二十个小时，根本不重要，重要的是我终于交付了共同协定的结果，达到了公司、团队、个人沟通好的目标。

这样就给了程序猿最大的自由，最大的自主权。

我能决定用什么技术，我能决定怎么设计。我能决定怎么编码，我能决定何时歇息何时投入工作，我能决定是否加班。这种方式。基于信任的前提。把人本身放在首位，是对人的尊重，相信每一个人都能自我负责，这样就行激发出程序猿的自我实现欲望，让程序猿主动投入。专注解决这个问题完毕任务。终于可以取得比其它方式更好的效果。

对开发者来讲。我提前完毕工作，我就行收获很多其它自由支配的时间。选择做一些提升自己的事情，或者选择承担很多其它的任务来获取更好的成长和绩效。

而项目管理和职能管理层面须要做的事情。就是服务，没资源你给我资源，没设备你给我设备，没工具你给我工具。

所谓制度，所谓管理，所谓流程，所谓环境，所谓文化，都应该是催化剂，是点干柴的火。以点燃參与项目开发的人员的热情和干劲为目的。

像这样：

把我拉到卧室，迅速地关上灯，疯狂的把我推到床上，用力拉上被子蒙住我，喘着气说：“你看我的手表是夜光的”。

是万万不行的！我热情高涨我积极投入。我以为我以为的就是我以为的，谁知道到最后我以为的竟然不是我以为的，这就把人弄桑心了，别这样。要不下回不陪你玩了。

Ok，看起来包干到户用到项目管理上就这么简单。

然而。这里又充满挑战：

必须对产品做恰当的顶层设计
必须对开发任务做合理的拆分
必须识别每一个人的好处。给予适合他的工作内容
必须放弃对权力的渴望和通过控制他人验证自我权力之效力的欲望
必须放弃通过控制他人消除自己的不安全感的想法和做法
每一个人都必须承担自己的那份责任

正是由于这些挑战，项目经理和技术经理必须像小岗村“包干到户”带头人严宏昌那样——有热切的改变意识和成就欲望并有承担责任的决心和行动。

让我们看看严宏昌起草的“保证书”就能明确他有如何的担当：

“我们分田到户。每户户主签字盖章，如以后能干。每户保证完毕每户的全年上交和公粮。不在(再)向国家伸手要钱要粮。如不成，我们干部作(坐)牢刹(杀)头也干(甘)心，大家社员也保证把我们的小孩养活到十八岁。”

有压力、有目标、有对策、有担当！

假设研发团队的一线管理人员和开发者愿意为自己的选择和行动负责，那“包干到户”就是最好的软件项目管理模式。团队就能焕发巨大的活力。效率就能爆发式的提升。

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