本人从事IT行业，确切的说应该是软件开发行业已经9个年头了，从刚开始小白也慢慢的已经有了自己独有的开发习惯。
近些年进入行业的人越来越多，有可能确实看到了这行业就业及薪资待遇，更多的也是随着互联网及移动互联的发展导致行业中大量的人力需求。
但随之产生一个很大的问题，很多非科班出身从业者为了能快速入行，只能选择一些速成培训机构，通过短时间培训能到如岗的基本要求，但这种快速培训出来的人只具备了Ctrl + C 和Ctrl + V的能力（当然这里不排除有一些资质还不错的）
在这里大家不用较真，这种概率我认为是极为少的，毕竟出来的基数和每年几十万岗位需求简直不是成正比。
企业也为了能提高生产效率，只能让“大牛”做一套属于自己体系的产品，当然这些产品或在很早之前就有原型，但凡有自己一套开发标准的企业，曾经肯定有着不俗的“大牛”支持。新入职员工只能重复不断的做着复制粘贴的功能。
我接触过很多新人，有些很坦诚的直接表示从培训机构出来的，但自己态度很好学习也很快，看得出本身是值得培养类型。当然后期成长也非常快。但大多数我相信还是可以想到额。这也是无奈之举。
我也曾接触到很多公司技术负责人，他们表示在面试过程中出现过很多有趣情况，更不凡有一些天才少年偶尔冒出来，印象最深的是曾有一个4岁上一年级并三年读下本科学历的面试，先不追究是否真实性，但这等天资，技术着实让我汗颜。
在这里说了这么多，无非是想表达作为一个老的IT从业者，对现在行业的一些问题提出一点看法，我本身不为成一个为人为目标，但从我做起尽量能影响到身边的人，踏踏实实做一些东西，现在企业并不是所有都看包装，看你有多少花环，企业为的是能够给公司做出价值的人，只是在没有看到你真实水品之前通过其他参考来去考评。所以只要自己踏踏实实去做做技术，哪怕你是个小白，但你能表达出坦诚的态度，我相信任何公司也不会放弃一个将来能培养出来的好苗子。