1、 投递简历时一定要署名。
无论是简历的名称还是投递到邮箱时的名称，都需要说明重要信息，即 姓名-职位-学校-专业 。 这样，hr在筛选、录入简历时可以很方便查找简历，这样也可以给hr、面试官一个不错的印象 。
2、简历一定要有word版或者pdf版。
简历可以是word版的，也可以是pdf版的，而不能仅仅给别人一个网页、压缩包等。 因为word和pdf版的简历在录入系统的时候是最方便的。
3、 简历中一定要有自己的亮点。
不可能在这个领域中做到样样精通，但是一定要有亮点，这样面试官才能看到之后两眼发光，而不是觉得所有的技能简单的罗列了一遍 。
只有你在介绍自己的亮点时真的有料，真的可以让面试官眼前一亮，说明还是不错的。 而不是简单地说自己会html、css、js等。
4、 突出重点、展示能力。
能完成业务的前端很多，但是真正可以解决问题的却不多。 而你要给面试官展现的就是你的能力究竟是怎么样的。比如在讲一个项目的时候，你需要说项目的背景、过程，还需要说出你的作用是什么，你究竟做了什么事情，展现了你的哪些能力。
如下的项目介绍很好：
我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。
因为这样的介绍是有针对性的，面试官可以有更多的话题和你来聊天。
而下面的项目介绍是糟糕的：
XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。
而这样朴素无华的介绍，面试官没有入口，就需要不停地问究竟哪里有亮点，这个效果就不好。
另外，在做项目的过程中，如果还有相关的博客作为补充，那就再好不过了。
5、 关注和不关注
- 关注：你的亮点、能代表你最高水平的项目。
- 不关注： 个人简介、四六级、二级证书、不擅长的事情、乱七八糟的编程语言（不擅长就不要写，免得为自己挖坑）
6、除了前端之外的能力。
比如注重用户体验、设计比较厉害、对产品有一定的见解等等。对新的技术有兴趣，遇到新的技术之后会两眼放光，和人主动地交谈起来，彻底搞懂，而不是退缩。
虽然我会有一些腼腆，但是谈到技术的时候，我还是充满了激情和热情的，渴望了解每一个新的知识点，去学习，去使用。
7、 理清楚自己的水平。
一般，对于技术的评价，我们会以 精通、熟练、熟悉、了解 来进行评定。
精通是不推荐写的，除非你对其源码非常了解，甚至对源码有所贡献，否则就不要写精通了。
我们把自己大多数掌握的知识点叫做熟练掌握，但是需要我们进行横向和纵向的对比，而不是简单的使用过。
熟悉和了解就是知道其原理，但是没有完全使用。 只要通过做demo知道原理能说出来即可的就是熟悉和了解。
听说过就不要往上面写了。
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