两个人的合作，不同的阶段，需要不同的技巧。只有掌握好技巧，才能高效的和他人合作。
在一个团队中，团队成员各自的水平，目标，都不会非常一直，多少都会有一些差别。这样，我们的团队内部 就会缠上矛盾，这个矛盾就像书中所说，它不是一下就可以爆发的，当然，如果我们每个人差别非常大，脾气都很大，那么在团队刚开始运行不久便爆发矛盾也是有可能的。
书中分几个阶段来讲。
萌芽阶段。对，这个时候我们才开始共事不久，每个人对对方的态度都是十分友好，彬彬有礼。这很大原因是因为我们没有很好的交流，或者说交流很少，大家都想尽力去迎合对方，表现的绅士一些。
磨合阶段。这个阶段就是我们相互开始适应彼此。每个人和每个人都不一样，我们谁都不愿意去服从他人，但是，我们必须学会适应他人。我们的思路不一样，解决问题的方法也不一样，敲出来的代码也会不一样。尤其是我们的水平，两个人的水平不太会在同一水平线上。这就需要我们去适应对方。
规范阶段。当我们经过一些磨合之后，我们对彼此有了基本的了解，接下来我们的代码，也就容易规范了。
创造阶段。当然，这需要我们磨合好，规范好之后，才能进行创造。两个人都能很好的适应对方，都在发挥自己的特点，自己的优势。
解体阶段。哈哈，最好是不要解体啦。