大部分公司更注重实际的项目经验，外资公司比较注重English Ability。
一般来说，我觉得合理的面试过程以及应试经验应该是这样的：
1.一份相对真实的简历...不要在简历上面写满精通，没有用的，因为没人会信这些的，
人事经理都不是傻瓜，特别是简历到了Team Leader或者CTO这类人手里，看到这些
他们可能立刻就会PASS掉你的简历。
2.简历的不要太短，也别太长，2、3页纸就可以了。太短？人家会觉得你没什么份量；
太长？很多公司在开完招聘会后，人事或者参与面试的技术人员可能要面对上千份简历，
我曾经就遇到过，面前的简历堆在桌上像小山一样....
请相信...看一份简历的平均时间不会超过10秒的，而且边上可能就是垃圾筐... -___-
3.写的内容要突出重点，要针对招聘公司的要求，比如你的项目经验(这一点特别重要，
也就是告诉用人单位，你以前做过什么)，什么钢琴八级，小提琴九级之类的就不要写了。
如果你没有项目经验就比较惨，但也不是没人要。尽量突出你的技术能力，学习能力。
如果你成长的速度比较快，成长的空间比较大，用人单位也是会考虑的。
有很多公司为了节约成本(培训、管理等都需要成本)，只招有项目经验的人，因为这样的人
不需要特别的培训，不需要管理人员太费心，稍微适应一下就可以融入整个公司的工作环境。
也有公司很多大公司吧，他们不会在乎你是否为新人，因为他们有的是钱和时间让你成长为高手，
能不能进去，就要看你的个人潜质了(也许可能通常，学校的牌子和你的成绩会比较重要... -____-)。
4.一份好的简历会将你带入面试环节，有些公司可能会电话面试，这个基本没什么的，
一般都是了解你的基本情况和个人意向之类的，这些电话多半都是人事部门的人打来的。
不用管他们怎么想，吹就可以了。
5.如果接到面试通知，那么恭喜，你已经迈出了成功的一小步
6.不同公司的面试方法不同，说来说去就是那么几步。
a.人事和你沟通
b.可能有笔试(外资公司极有可能有翻译题目)，可能是上机笔试
c.技术面试
d.老板或者CTO和你沟通
解释一下上面几点：
a好说，随便聊聊就可以了，通常人事会了解如下情况：忠诚度、以前的工作状况、为何离职、要求的薪水、
对本公司的看法、对职位的渴求度，以及应聘者的一些基本信息等，回答的时候尽量准确，不要有模棱两可
的话，如果你啥子特别的想法比如耍两个月就走，那么回答问题的时候要小心，不要曝露你的真实想法。
b如果有笔试的话，就比较麻烦了，白纸黑字考的都是真功夫，这些就看个人的能力而言了，一般笔试不会太难，
为什么呢？太难根本就招不到人嘛，而且笔试做的好的人，只能说明一点，这个人的知识结构系统且扎实，但有
知识并不代码有技术(或者经验)，这一点很重要，举个简单的例子，你把一本菜谱背的滚瓜烂熟，知道一个菜
的详细制作过程是怎么样的，但是...你实际动手做看看？嘿嘿~这个就是知识和技术的差别。
很多公司的技术人员拟定笔试题目时，都喜欢搞基础题目，所以多看PHP手册是有好处的。
如果你是计算机专业的，可能会有算法题目等(个人觉得没什么意义)，但一般都是老掉牙的查找、排序一类的。
个人觉得优秀的笔试题目应该着重考察应聘者的逻辑思维，解决问题的思路等，所以出比较实际的题目比较好，
过分纠缠实际的技术细节是没有必要的。
c有的公司会根据笔试的成绩来判断是否有技术面试的必要(这个做法很鲁莽)，所以还是要认真对待笔试，但有
的公司笔试完了会直接进入技术面试，这个时候会有比较有经验的技术人员来实际考察你的能力。这个过程也是整个
面试环节中最重要的，基本上你能不能搞定这个职位，就要看你在此环节的表现啦！
那么技术人员会问哪些问题呢？如果你有项目经验，那么该技术人员会询问你关于这个项目中的一些问题，比如你在
简历上说你做过论坛，OK，那么多半会有这样的问题：论坛上是否有在线列表？你实现在线列表的思路是什么？
或者：你是如何实现论坛上帖子的已读未读功能的？如果你答不上来，说明两个问题：1.你的简历有水分的；2.你在
做项目的过程中不会总结提高，你的学习能力有问题。基本就是这样的，所以就要求你对写在简历上的项目的实现过程
、技术细节等都要非常熟悉。
详细的技术问题多半是会有的，比如：告诉我，数据表主键的定义原则是什么？或者比较菜的问题：include和
include_once有什么区别？(很多面试官喜欢问这类“区别”问题来考察你的基本功)
很多外资公司的面试就不会这么刻板，比如有老外这么面试，直接把你拖到窗户边，指着大街：如何计算这条街的车流量？
再说一些面试过程中的要注意的小问题，不要小看这些小细节，面试官也是人，他也有情绪的，如果他讨厌你，你就是水平
高到天上也没用。
1.打扮整洁一点，最起码要洗个澡，把头发梳整齐，穿着不要太随意，不要太时髦，你是面试程序员不是面试模特。
2.不要夸夸其谈，回答问题点到即止，说的越多，说错的几率越大，不要犹豫太久，不要模棱两可。
我遇到过很多这样的人，感觉真的很不爽，加大问题的难度后，基本他们都会安静下来-___-
3.不要打断面试官的话(会让人感觉你很没礼貌)
4.回答问题要准确，不要答非所问。
5.不知道就说不知道，不要乱说，没人指望你会答对所有问题，所以有一、两个问题不会也没什么关系，但你可以提自己的看法。
6.防止冷场，呵呵，面试官有时候也会有不知道问什么的情况，如果他和你差不多年纪，那么可以主动问他们一些问题，
比如问一下公司的情况，问一下面试官是做什么工作的(一般都是Team Leader)，得到回答后，再摆出一副崇拜的表情
就可以了: D，这招会让面试官对你的好感度狂加，嘿嘿
7.如果是老男人就不要用上面的招数了，谦虚一点最好，不要谦虚过头，过分谦虚和骄傲本质上没啥子区别，
都会让本可属于你的职位飞掉。
技术面试可能会有多次，整个面试过程跑上3，4次都比较正常。
d最后一般都是和老总沟通，他不会再问你技术的问题，这个环节的作用是这样的，多半是和你吹嘘公司目前的状况、公司实力等，
谈一些关于你的职位的问题以及对你的要求，当然这个环节最重要的还是薪水，呵呵：)
你能拿多少钱，基本也是在这个环节里面讨论，个人意见是实事求是、量力股价，自己值多少钱，就在此基础上+500/1000左右，
因为这个价钱最终是会被砍下来的，切记不要漫天要价。
有一些公司并不在乎你拿多少钱，而在于你拿了这个钱，能为公司创造多少价值？换句话说，你做的工作要对得起你的薪水，
拿的多，意味着你就必须要做更多的工作。这个平衡点就看自己把握了。
有个小技巧，如果你是跳槽的，那么到新公司面试的时候，他们通常会问你之前公司的薪水，不要太老实了，记得报高一点，
不会有人去查你的底的，你在新公司的薪水通常会在你旧有薪水基础上加成，如果这个比例太大，比如翻了一倍，新公司一般无法接受。
这个旧的薪水级别也是他们判断你的能力的重要标准之一。
以上是个人被面试以及面试别人的过程中积累的一点经验，仅供参考