如果你对现在公司很满意，只是觉得薪资太低，那么可以先和你的主管聊聊。
首先，讲一讲自己最近在工作上的成长，看主管是否认同；
然后，从能力提升角度，向主管要一个更大的发展空间和更大的业务挑战；
最后，问问当你的能力达到这个新的水平时，薪资是否可以同步提升起来。
这样谈有几个好处：
它建立了一个谈话基础，那就是薪资应该和能力相匹配；
它不谈现在的薪资，而是谈未来，一方面表明你对现在的薪资还算满意（以减少主管的顾虑），另一方面对主管来讲，他没有立刻给你涨薪的压力；
它体现了你对自己能力提升的渴求，而如果在谈话中出现了任何不顺利，你可以中途把对话结束，根本不提加薪的事。
当然，坏处就是你得隔段时间才能加薪了。。。