读《怎样花两年时间去面试一个人》后感 http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/
请回答以下两个问题：
1.这篇博客下面的评论中，请列出你最感到有共鸣的三条（不限于三条）。
2.读了这篇博客，你有哪三点具体的收获（不限于三点）。
1.评论
2.收获
1）招聘和谈恋爱是一样的，你在寻找合适的公司，同时公司也在寻找合适的人，一旦这两者情投意合，便会产生吸引力，使二者结合，最终结果是二者互相得益。“ 如果把人才培养/招聘这件事情本身类比做一个项目，那么这整个项目迄今为止就是一个巨大的失败。”应用原话，表明了应聘这是一件困难的事，它不简单只是双方的问题，还涉及到双方的未来。
2）内心的大象不需要触动，中国有足够多的人足够早就开始焦虑就业的事情，只是不知道往哪使劲，这部分人如果把劲头用到正确的事情上面也许足以满足现在的IT企业人才饥渴了。人才和企业都是如饥似渴的，我们要提升技术，同时企业也要更加关心对人才的筛选。并不是所有技术牛人都写博客，有人就是只干不说型的，而就算写博客，乃至动手写过一阵子的，写一个常年的博客，也远比你想象的更为困难，因为很多时候，写（说）得靠谱比做得靠谱更难。所以这个过滤器很多时候用不上。我明白为什么老师强调我们，那是因为要我们自己发现不足和长处，自己去了解自己的优缺点，然后发扬和修改。
3）Code: The Hidden Language of Computer Hardware and Software （《编码的奥秘》）
Computer System: A Programmer’s Perspective （《深入理解计算机系统》） / Windows via C/C++ （《Windows核心编程》 / 《程序员的自我修养》
Code Complete 2（《代码大全》）/ The Pragmatic Programmer （《程序员修炼之道》，我也把这本书称为《代码小全》）
这是作者列举的书籍，我发现自己没看过一本。既然自己也是程序员为什么不去看相关书籍呢？这里可以成为书单计划，优点是清晰、明确。完全可度量。
防伪：读没读过，随便一问便知。而正因为应聘者也知道这事不像实习经验可以忽悠，所以也不敢乱往简历上捅词。
不在乎是否“泄题”：书单完全公开的，无所谓，本来就是要你去读的。想背题？背书吧。真能背下来说明认真看了。
管你用心不用心读，只要读了，读完了，就有区别。真正的好书，你想不被吸引都难。据我观察很多人就是不知道该去读什么书。
但同时也有缺点，那就是如何去运用呢？清晰、明确。完全可度量。书中自有黄金，我想不管能不能去大公司工作，总要先填饱肚子吧。
如何有效地记忆与学习？
请回答以下两个问题：
1.这篇博客中提到的哪些方法你已经在使用，举例说明使用之后的实际效果。
2.这篇博客中提到的哪些方法在你看来不错，但自己还没实践过，很想试一试
1.整理笔记，书写。这两者是高中常用方法，而而且是最基本的方法，可是但当要用时并不能从大脑里取出来。比如说记四级单词，你在书写后会记得牢靠些，但是过后又会一脸懵逼，啥呀，这单词没记过吧。
2. 设身处地地“虚拟经历”别人经历过的事情，抽象和推广，联系/比较自身的经历。这两个方法比前两个方法更容易记住或者唤醒记忆。他们无需死记硬背只需要在脑子里形成思维图，然后按照顺序或者某个线索直接提取即可。
读《提问的智慧》后感
请回答以下两个问题：
1.开学已经要求大家阅读过此文，对照一段时间的学习，请举例说明你之前所采用的提问方式和得到的反馈。10分
2.请按照文章的要求，精确而言之有物的描述到目前为止最困扰你的一个问题。10分
1.之前的提问是不会就百度或者找书，或者找同学，反正没有用过这里讲的方法。看完后还是没有用这些方法，我觉得在我们这阶段用这些方法不现实，为什么要用这些小问题去麻烦大佬呢，你有空人家未必有空。不如，老老实实百度，然后将其中不理解的问老师或者身边厉害的学长或同学。
2.知识学的其实不扎实，在指针和数组方面还存在些许疑惑，在做pta时知道要用什么知识，思路也可以想出，但是不知道怎么细化这些思路的代码，还要靠同学教。