关于考核的思考

考核的原则:激励。

以20%的幅度为绩效:真正的激励是100-->120的变化,而被动的惩罚则是80-->100。这两者对于被考核人来说是完全的两种状态,两种结果

原文地址:https://www.cnblogs.com/yanyuge/p/3396458.html