程序猿
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关于考核的思考
考核的原则:激励。
以20%的幅度为绩效:真正的激励是100-->120的变化,而被动的惩罚则是80-->100。这两者对于被考核人来说是完全的两种状态,两种结果
。
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原文地址:https://www.cnblogs.com/yanyuge/p/3396458.html
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