企业在选择应聘者时优先考虑的前五项因素依次为：持续学习能力，独立解决问题的能力，
参加过项目或者实习，团队合作意识。学习成绩的支持率只有24%，可见企业只是把学习成绩
作为应聘者学习能力的参考来考虑的，它们更看重一个人面对新事物的再学习能力以及面临新问
题的解决能力。
在对“管理项目时员工面临的主要问题”的回答中，前5 项依次是（1）对工具和方法的应用技术不
足、经验不足；（2）缺乏独立解决问题的能力、责任心不足，（3）职业道德和纪律性不强；
（4）知识体系结构不合理，范围狭窄，内容陈旧；（5）沟通能力较弱。有43.7%的项目经理
认为员工责任心不强。不少管理者抱怨有些员工跳槽太频繁，往往更多的考虑是个人的待遇，而
不太考虑集体和社会利益。人力资源经理和项目经理都表示不太愿意要那些频繁跳槽的求职者。
可见，价值观的问题已经排在专业技术问题前面了。