做过了很多事，确实证明工作是一件需要理智的事情，所以我们不要在工作上耍个性，周围、论坛上或许很多人因为你很有个性而叫好，但是你要明白，房东不会因为觉得你很有个性而免你的房租，吃饭也不会因为你的个性而免单。当你很有个性很帅的炒掉你的老板，当你很炫酷地挖苦了一番招聘你的HR的时候，账单还是需要照付，只是你赚钱的机会、时间都会又少了，除了你自己，没人收到损失。
我并不反对跳槽， 但跳槽决不是解决问题的办法， 而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚
度可言，而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊
主意，要知道他们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑，大家越是频繁跳槽频繁
找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你，你拿
的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂” 。至
于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不着。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那
样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不
掉。你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那
么好。就像围城里说的， “城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。 ”每个公司都
有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与
其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那
么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得” 。
人生的曲线应该是曲折向上的， 偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的， 而不是象脉冲
波一样每每回到起点，我见过不少面试者，30 多岁了，四五份工作经历，每次多则 3 年，
少则 1 年，30 多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和 20 多
岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代
表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35 岁的时候大概只有 5 年以
下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了 10 年的积累，谁会占优势？工作到 2-3 年的
时候， 很多人觉得工作不顺利， 好像到了一个瓶颈， 心情烦闷， 就想辞职， 乃至换一个行业，
觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还
是会发生和原来行业一样的困难， 熬过去就向上跨了一大步， 要知道每个人都会经历这个过
程，每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑
长跑的人会知道，开始的时候很轻松，但是很快会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很
长一段，接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难受一次比一
次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到第二次，第三
次虽然大家都坚持不住了， 可是跑到这里的人也没几个了， 这点资本足够你安稳活这一辈子
了。
一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很
多人会觉得厌倦，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了。很多时候的
跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始，工
作两三年的人，无论是客户关系，人脉，手下，和领导的关系，在业内的名气……还都是远
远不够的， 但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的， 每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，
觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两
年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始。
你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道
他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你
不知道，你凭什么觉得自己已经积累够了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做
你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又何来的成功？