构建之法十七

人 绩效 职业道德 团队中聚集了不同的人每个人的能力与每个人的品性却不相关，当我们解决充实应该怎么做呢？通过这一章我明白，再见建议时我们应该评价事，而不是评价一个人的品德。软件问题其实还是人的问题，我们应该有良好的情商管理能力。通过读书来改善自己的能力。解决好自己团队的相处问题。才能解决团队的开发问题