久病成医（1）

工作经验1-2年的人在跳槽面试的时候，总会遇到那么一些问题，这里我从自己的经历出发，做一些适当的分析与总结，以慰来人。

一、跳槽原因分析

二、如何挑选一份职位

三、如何看待岗位职责与任职资格

四、面试交流

对于提一条，在一个公司呆的很不开心了，而且你并不是一个很任性的立马撂挑子，而是努力的改变现状，然并卵，那此处不留爷，是吧。外面的世界很大
看看又何妨呢。

至于第二条，茫茫多的职位，如何挑选适合自己并且可以作为一个发展起点的职位，我是这么考虑的。

1、自己的能力是否有用武之地。举个例子，我明明比较擅长web端的测试，而这个职位缺偏偏需要手机端的测试，而我暂时又没有转手机端的意愿，更重要

的是，我并没有信心处理好交给我的事情，所以谨谢不敏了。

2、是否有上升渠道。这里的上升有两层意思，一曰能力，二曰薪水。当然这两者有相辅相成的关系，能力上去了，薪水自然会攀升，虽然免不了珠玉蒙尘的

悲剧，但这不就是笔者写下这些文字的动机吗？先说能力，以自动化测试来说，工作1-2年的求职者在自身能力上正处于一个发展阶段，跳槽已经很伤了，如

果你想要去的东家并不能提供自己能力发展的途径，而只是压榨你的价值，那还是好好考虑一下是否值得去。

3、关于曲线救国。工作1-2年跳槽，其实是一个尴尬的阶段，尤其对于走自动化测试的跳槽者来说。以我自己为例，虽然是科班出身，但是错过了校招这座龙

门,从头开始的路用3个字形容就是很艰辛，所以如果求职者想转岗自动化测试，而自己之前是功能出身，恰巧又对代码感兴趣，那么曲线救国是一个很不错的路

     何为曲线救国呢？即就是阅读其岗位职责的言下之意，如果有提示自动化测试或者说是性能测试，而恰巧其他的要求你也不叫符合的话，那么恭喜你，这是

一个比较适合你的岗位，勇敢的投出你的简历吧。再者，在面试的过程中可以旁敲侧击的问一问面试官，测试部门的自动化情况，如果有自动化团队，那么这样

一个岗位可能也比较适合你。

4、个人追求。其实工作1-2年的求职者这一点在跳槽的过程中所占的比例很重。看看你自己的价值观和公司是不是符合，不过这个实现起来有一定的难度，最简单

的办法，在求职的时候去公司的官方网站逛一下，是最直接的办法。年轻态的公司会比较注重个人实力，优胜劣汰，比较适合工作1-2年的求职者。

至于第三条，这里我提一下如何分辨外包与非外包公司。
1、外包公司的规模一般比较大，比较出名的以中软、软通为例，这里我并不是说外包公司不好，虽然他真的不咋样，但是毕竟是一个公司，测试还好，以开发来说
那是真的很锻炼人。（本条五毛）
2、外包公司的职位要求一般比较笼统，以自动化来说，一般都是要求LR，QTP，Selenium，外吧公司尤其爱招应届生，工作1-2年的求职者一般都懂得如何分辨是否外
包，这里提一下就好。
最重要的一点，其实你别看他要求的这么多，只要自己有一两条符合就可以了，公司嘛，总是希望用最少的钱招到最牛逼的专家，总是希望员工啥都会，可能吗？

第四条，面试交流。还是以自己为例，面试过程中，不要一味的强调自己不会东西，你啥都不会，换位思考一下，你啥都不会，公司要你做什么，对吧。

久病成医，一家之言，待补充。