STAR 法则

STAR: Situation, Task, Action, Result

一. 什么是 STAR 法则？

STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。
这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；

第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

下面以“大一参加辩论比赛获得冠军”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：

S（情境）系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……T（任务）熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军A（行动）整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务R（结果）获得系辩论赛冠军体现的能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力

比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历面试的命中率。

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