接上一篇Odoo产品分析 (三) – 人力资源板块(6) – 工资表(1)
在"缴纳登记册"菜单中可以查看所有的登记册并新建：
点击"薪资结构"菜单，新建一个结构：对应hr.payroll.structure数据表：
点击"薪资结构层级"可以直接查看每个薪资结构的父子级关系：
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前面的所有功能都是为创建工资单做铺垫，现在创建一个工资单来理解每一个功能的作用，该表单对应hr.payslip数据表：
员工：关联hr.employee数据表，表示为哪一个员工建立的工资单。
合约：关联hr.contract数据表，在此处临时创建一个合约，关联字段在后面介绍。此处只需要关注"工资"和"薪资结构"两个字段：
填写好信息后点击"计算表"按钮：
然后查看"薪资计算"选项卡：
分析：这张工资单指定的结构为structureTest，它拥有的薪资规则为：
而structureTest的上级结构为Base for new structures，它拥有的薪资规则为：
因此，两个结构取交集，得到工资单中的规则项。再来关注"金额"这一栏。
在合约中定义了该员工的工资为5000，查看BASIC的计算规则：
因此为5000是正确的。
薪资测试设置了固定金额1000，也正确。
Gross设置的计算规则为：
其中ALW为津贴，当前未定义即为0，所以这一规则计算出来为5000，正确。
一一查看，所有的项对工资的计算都正确。因此整个工资的计算是基于一个规则，在规则中定义每一个类别计算工资的方法和标准，再定义一个薪资结构，哪一个或一组员工应该有哪些规则就添加到一个结构中，再讲员工指定到这一结构，实现工资的计算。
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