2020年个人工作总结
工作业绩
2020年的工作业绩不多赘述,整体自评良好,主要原因是我感觉自己尽力了,用心了。
成绩一、XC宝典,收集了分散各处的XC经验,个人也理解了国家的战略和不少XC知识。
成绩二、XC软件适配,方便了大家使用,提高了复用度和交付效率,统一了版本管理,同时还促成了2个产品
成绩三、工具软件开发,618小程序、成效采集、基准对比、SQL批量执行、SQL分析都使用量挺大,反馈挺好
成绩四、HB实施、HNGY巡检组织工作还行
成绩五、团队管理,使大家聚起来了。有团队的归属感和荣誉感。团队谈心之后,还是激发了一些团队成员的拼搏、努力、上进的精神。
个人成长
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技术成长
总结了17篇技术文章,主要集中在Elasticsearch、PG数据库方面。完成了极客时间《计算机组成原理》课程的学习,《深入理解计算机原理》和《系统架构设计师》看完了第一遍,将常用的基础软件PG、ES、达梦的官方文档都看了一遍。对计算机原理、ES、GP的理解更深入一层,常见问题基本能解答。但是RocketMQRedisMinio 等技术组件不熟悉,常见问题目前还解决不了。主导设计了基准对比工具、应用成效采集工具、应用部署工具,具备了简单的设计能力,复杂系统的设计能力需要进一步提高。
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软素质成长
"腹有诗书气自华",个人气质和人格魅力的提升需要大量的阅读。历史故事、文学艺术均能提高自身的修养,潜移默化影响团队,经常读一些流行小说、课外书也能增加和团队成员的共同语言。20年读了《三体》一、《三体》二、《流浪地球》、《球状闪电》、吴军职场三部曲《见识》、《态度》、《格局》,还有阮一峰的《未来世界》、《前方的路》散文集。整体自己的格局和气度比原来大一些,不再那么愤青了,还是有益处的。
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团队领导力
参加了研发中心的【英跃】领导力训练营,课程中学到了不少内容,但是实践的不多。具体团队领导过程中还是缺少章法,21年需要重点提高。
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证书
一个仪式感、每年一个小惊喜,今年通过了【CISAW】安全认证
问题建议
成果不少,问题也很多。
首先,个人方面:
一、知识碎片化、不成体系、不精深 。
二、行业和领域前沿知识匮乏。
三、火车头作用不强。“火车跑的快,全靠车头带“,这句话对大部分团队和公司还是适用的,团队就是个人能力的投影,最近感觉带头带的都不好。
其次,团队方面:
一、团队管理能力欠缺。团队缺乏风格,缺乏团队规范、规章制度和办事模板,团队人员成长不足,缺乏后劲。
二、团队价值输出、精品软件输出不足,代码质量有待提高。
最后,我感觉到的部门和中心一些问题
一、部门技术氛围不活跃,带头人少,技术群或者ADC很少主动发帖或者回答问题,太内秀,不自信。
二、团队间的业务、技术、组织,互相交叉的少,均是相对独立的团队,化学反应或者相互促进的少。
三、中心的目标、计划、重点工作宣讲的少,底层研发不太了解组织的整体方向。
我的建议如下:
一、个人方面需要组织脑图,定期梳理归纳所学知识,组织体系课程,以讲促学
二、团队方面负责人要对团队的定位、目标、发展、工作开展方法想清楚,制定好组织内规范和纪律。培养或者招聘1~2名技术尖兵,
三、部门和中心方面能多招聘一些活跃分子。希望能多给底层传递一下组织目标。
明年计划
“依托数据库产品,围绕XC,深耕数据库领域底层技术,为业务团队提供支撑,建设华宇一流数据库团队”,这是我个人的目标,也是团队的目标。具体有几个方面需要做:
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知识体系化
组织脑图,定期梳理归纳所学知识,组织体系课程,以讲促学。争取每周能够写一篇文章,最近学习到一个“2分钟”原理,大意是先行动起来,坚持2分钟,循序渐进就能完成伟大的目标。尝试了一下,确实管用。
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抬头看路
和飞哥聊天,我们做为负责人的,见识还是少了些,对自己领域技术和趋势缺少见解。21年希望每季度能做一次行业或者竞品分析,看看同行或者竞争对手怎么做的。从谢大师那里学到一个名词【技术商人】,也使自己明白了很多,悟到了很多。要做好技术商人,需要做什么,抬头看路是其一吧。
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团队管理能力提高
也算是以后的必备技能吧,管理技巧和情商要跟的上,需要有意识的去学习。
最后赠送自己一个书单:
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得道【宁向东的管理学课】
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得道【产品思维30讲】
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慕课【计算机组成原理】-哈工大
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得道【薛兆丰经济学课】
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【深入理解计算机原理】第二遍
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【系统架构设计师】第二遍
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【深入理解JVM虚拟机】
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【PostgreSQL 9X之巅】
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【PostgreSQL 从小工到专家】
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【数据库实现原理】
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【数学之美】
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【这就是搜索引擎】
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【UNIX编程艺术】
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【从一到无穷大】
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【技术的本质】
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【昨日世界】
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【一个陌生女人的来信】
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【将心注入】【一往无前】【腾讯传】
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证书
- 软考高级【系统架构师】/【系统分析师】
- Elasticsearch认证专家
- 达梦中级【DMCP】/阿里云PG认证
- 麒麟认证
- 同等学历-国考一