由于前面周五时，团队有拓展活动，所以写到对求职者的简历评估时就结束了，接着前面咱继续写。
时间回到周四，前台美女通知我中午12点左右会有第1个面试者过来；所以中午下班之后，按部就班去食堂吃饭（顺便说句：软件园D区的某食堂真是味道差,价格贵），坐等通知。结果大概到1点的时候才通知我面试，此时不知道是因为要面试了，还是该午休了，头有点昏昏的，洗了个冷水脸，前台拿到求职者作的面试题，看了下几道题基本都正确。顺便说下公司的那份面试题，总共有2个.net的题，3个Javascript的题，5个题基本上都是很基础的，除了第5个javascript的题可能部分的人不经常接触外，其他3个都是非常简单不过的基础知识了，如要连这个都要错上50%的话，确实就不应该了。
第一位求职者：
姓名：不方便透露（以下简称“LU”），
性别：男，
工作经验：>3
项目经验：简历上列得蛮多的
薪资要求：超出我的权限范围
在职情况：在职
面视过程：拿着他的简历及做的面试题看了下，简历介绍还不错，面试题也都基本正确；虽然前面做了很多工作，但是我其实也不知道该从哪里开始；想了想，还是先让其做个自我介绍吧，这样或者我也能找到切入点。然后他基本上也是照着简历上做了个大概介绍，在其中我听到他介绍的一些关键字，如：sqlserver2008、MVC、Ajax。有了这些关键字。我自己也在大脑中理出一些问题。下面就是我跟他之间的面试对话，中间可能会进行删减，只提某些关键字
Me:您以前的项目里面用的Sqlserver2008吧，是吗？
Lu: 是的。
ME:那您们项目中如何分页的呢？
LU:采用临时表的方式，将数据查询结果进行分页。或者sql2008有一个row什么，什么的函数。
具体的关键字，他也没有说出来。个人感觉可能是因为临时表的方式分页比较通用，所以可能忘记，其实这里我的目的是希望能了解下他对sql2005之后的一些新特性的了解，正常来说Row_Number()是很常用的。
ME: 是不是Row_Numer Over( order by )。（我告诉他关键字）
LU：哦，对。
ME: 那你们之前有没有对大数据库做过优化，主要使用了哪些手段？
LU：做过，比如给表建立索引，分区表等；
ME: 常见索引有哪几种？
LU：聚集与非聚集索引。
ME: 那么在建立这两种索引的时候，常用情况下应该如何区分使用哪种索引?
LU：这个不太清楚，因为数据库这边在公司有专门的人维护。
数据库方面还有一些其他的问题，就不一一列举对话了，总之对所需数据库知识我有了基本了解。接下来问了一些C#方面的知识,js方面的知识我就没有再问了。
ME: 什么叫做委托？
LU：将方法通过参数的方式传递给别一个方法。（其他略…）
………………
由于加上周末已经过去了4天的时间，还有些技术类的细节已经回忆不起来了。后面我又回了几个问题，包括团队的协作，个人薪酬，未来的方向等。最后我给的点评是：“技术上是满足我们要求的，但是薪资的要求，超过了我所能承诺的范围，所以需要等进一步的通知”
第二位求职者：
姓名：略
性别：男，
工作经验：>1
项目经验：简历上列得蛮多的
薪资要求：只能说，大致与公司给的要求差不多
在职情况：待业
面视过程：因为有了第1位求职者的面试经验，似乎我要比之前得新应手得多。首先看了面试题，5道题做对了2道题,也算有40%的正确率。而接下来的面谈环节让我有些觉得真有些惨不忍睹；开始我还是先让他做了自我介绍，介绍的过程省略…..；完了之后他先发话了。
He：你们这个面试题是谁出的？？
Me：这个有什么问题吗？可能是之前面试的同事提供给HR的吧！
He：没有。
评：听到这个问题的时候，我心里直犯嘀咕，为什么会问这个问题。是题出得不好，还是其他什么意思？？首先我觉得求职者提问是好事，但是最好不要提这种让面试官揣测的问题，而且可能是没有结果的，你一定要表达自己想要表达的意思，好就是好，不好就是不好，不好的话我个人建议一定要给出理由，理由解释得的好，可能会对自己增加好的印象分；不然你说不好又不给出理由，相应的面试官就会对你的印象打折扣，如果面试官再提一些问题，你更加答不上来，那就更没有希望了。至少如果有相同的候选人，一定会优先选择另外的，假如你说不好，给出的。就拿这句话来说，你是想告诉面试官，这个题出得好，还是不好呢？如果我是求职者，我想要表达出题出得好，我会这样说“你们这个面试题出得蛮好的，很多基础知识都能复习到，请问题是谁出的呢？以后到公司可以跟他讨论讨论。” 并且一定要注意语气。
接着我继续还是以提问的方式，因为我们招聘的主要是C#,SqlServer。所以还是从数据库开始
Me：请问你现在是在岗，还是待业呢？（目的是希望合适，觉得什么时候到岗）
He：待业
Me：你在上家公司主要用什么开发语言,用什么数据库？
He：Asp.net,sqlserver
Me：sqlserver是哪个版本？
He：2008
Me：那你知道sqlserver的索引吗？常用的索引分类有哪几种？哪么在建立的索引的时候，常用情况下应该如何区分使用哪种索引？？
He: 知道索引，分类不知道，如何使用也不知道
Me:你知道sql的函数吗？
He:（想了半天） 不知道,没写过，以前都是调用别人写好的。
Me:在你之前的项目中都使用的Asp.Net，那么你知道浅拷贝与深拷贝的区别吗？？
He:不知道
Me:委托与事件区别是什么？你自己写过事件类吗？
He：委托就是传递一个方法当成另外一个方法的参数，进行调用。事件是一个特殊的委托。自己没有写过事件，以前都是用.net控件直接双击生成。
评：个人感觉应是受WebForm控件的影响，因为有很多做网站的公司，为了效率，可能一直就在拖控件。然后开发者也受此影响太大
Me：泛型应该使用过吧？现在有接口IA<T> ,类ClassFun<TA>，我现在需要当实例化ClassFun<TA>的时候，TA必须受接口IA的约束,代码应该如何写？
He：…………………..
评：最终结果是求职者没有做出来，其实这里应该很简单，就是看是否对泛型的约束有了解。
其他相关的问题就不再叙述了；通过以上问题对第2位求职者的了解，个人的评价是“很多基础知道不熟悉，不满足我们的要求”。
两个求职者的面试算是结束了，自己也收获了不少，从中我也总结了自己的几点不足，
1）、缺少面试经验，不淡定；
2)、对于沟通中的语言组织能力有待加强。
3）、尽量想办法减少或减轻求职者的紧张心理。
4）、学会果敢做决定。
每一个公司招聘的时候都希望找到适合当前岗位的那个人，求职者掌握基础的理论知识，是非常必要的。今天我是面试官，或许明天我也将会是求职者，试问我自己会比他们做得更好吗？答案是未知的。
在时间中成长，在成长中度过