1. 清晰自己的市场价值
1.1 不要主观意淫
1.2 如何衡量自己的市场价值？
1.2.1 能省钱
1.2.2 能挣钱
1.2.3 能攻坚
1.3 怎样判断你的工资是高是低？
例如：教育行业，平均利润率为20%，假如你的工资为2万，意味老板，需要赚多少钱，才能付的起你的工资？
答：老板至少卖10万的产品，才能给的起你的工资。
2. 如何跟老板讲清楚，你为什么应该涨工资？
2.1 一定要用数字说话！！！
2.2 帮公司节省了多少钱？（可以少多少人？）
2.3 如果老板拒绝了你该怎样办？
老板：张三，你确实前段时间辛苦了，帮公司做了这些事，产生了很大的价值，其实我一直看在眼里，本来就想过两天找你沟通，只不过因为什么，太忙没来得及。既然你提出来了，我觉得没问题，那就容我几天，综合考虑。
我：我特别喜欢你的领导，特别愿意在你下面干活，学到了很多东西。希望能跟公司长久发展。但是我也喜欢我的努力和价值得到公司的认可和反馈，我就能更加积极，帮公司创造更多价值。
如果你已经做出成果之后，老板还是用各种理由说，要延迟加工资，那就不裸辞的前提下，找下一家。（通过这件事，就能看到这老板就是一个会通过道德绑架的人，跟着他混，物质奖励肯定少，没钱途）