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年终，几乎每个上班族都难以回避的问题是，要不要跳？即便你是公司的“死忠”，跟随老板打拼几年甚至十几年如一日，但是隔三差五的听说某某前同事跳槽之后得到翻倍的薪水，你还能不为所动吗？
根据智联招聘的一项调查显示，2011年，只有31%的人得到了加薪，在涨薪的职场人中，涨幅不到10%的人占41.4%，涨幅在10%-30%的人占44.1%。涨幅30%以上的人占14.5%。涨薪带来的员工满意率是多少？答案一定会让老板们惊讶：4.3%！
这些员工怎么就那么不知足呢？老板们也许会那么想，但如果知道员工通过一次跳槽带来的薪资增长幅度，老板们也许会汗颜。据一家全球性管理咨询公司提供的一份报告称，在中国通过跳槽涨薪的幅度最高可达88%，为全球最高。
在到处闹“人才荒”、“用工荒”的今天，人才市场的买卖方在慢慢发生转变，具有一定资历和能力的员工具有更大的市场，选择更为丰富。此外，新的劳动法对劳方的保护，也使员工跳槽的成本变得很低。因此跳槽成为员工谋求加薪的重要手段就不难理解了。
“当企业的老板们纷纷抱怨中国员工的‘忠诚度’偏低时，他们了解职场人所受的诱惑是多么惊人吗？”有业内人士指出，过去10年，跳槽已经成为一种“职场文化”，不仅仅因为“忠诚度”缺失，更因为国内许多企业的薪酬体系陈旧不合理。企业为了节省人力成本，在涨薪一事上就显得不那么慷慨。
“中国的企业在享受了二三十年的人口红利之后，到今天应该学会适应人才市场上发生的这些转变”，某人力资源顾问公司的分析师表示，中国未来的劳动力成本在企业运营成本中所占的比重会越来越大，这是不可扭转的趋势。企业主要做的是顺应这个变化，而不是像以前一样想方设法压低员工薪资待遇。“当然，如何设计一个与时俱进，并且符合公司具体情况的薪酬体系，就更需要老板们思考了。”这位分析师说到。
个人补充一句：一些小公司的问题在于它们没有给员工开更高工资的工作，但是又很想留住员工，会给员工一个意见是你只要完成你所拿工资的价值就行了.....