我们团队进行团队绩效评估的方法是通过工作量来评估。
总体的工作量为1，总共10分。主要工作有写博客、编程序、过程记录等方面。根据每个人的工作量来打分
第一阶段绩效评估如下
| 团队成员 | 工作量 | 得分 |
| 张少朋 | 0.1 | 1 |
| 吉阳辉 | 0.4 | 4 |
| 高长志 | 0.1 | 1 |
| 王荣道 | 0.4 | 4 |
| 总计 | 1 | 10 |
第二阶段绩效评估如下
| 团队成员 | 工作量 | 得分 |
| 张少朋 | 0.1 | 1 |
| 吉阳辉 | 0.7 | 7 |
| 高长志 | 0.1 | 1 |
| 王荣道 | 0.1 | 1 |
| 总计 | 1 | 10 |
我们团队进行团队绩效评估的方法是通过工作量来评估。
总体的工作量为1，总共10分。主要工作有写博客、编程序、过程记录等方面。根据每个人的工作量来打分
第一阶段绩效评估如下
| 团队成员 | 工作量 | 得分 |
| 张少朋 | 0.1 | 1 |
| 吉阳辉 | 0.4 | 4 |
| 高长志 | 0.1 | 1 |
| 王荣道 | 0.4 | 4 |
| 总计 | 1 | 10 |
第二阶段绩效评估如下
| 团队成员 | 工作量 | 得分 |
| 张少朋 | 0.1 | 1 |
| 吉阳辉 | 0.7 | 7 |
| 高长志 | 0.1 | 1 |
| 王荣道 | 0.1 | 1 |
| 总计 | 1 | 10 |