（最近无意中再次看到一些机构文章谈到统计数据女性比男性少拿20%的工资，这里先不讨论女权问题，只简单分析下产生此现象和启示，很多结论仅是推断，也缺少大量研究的数据论证，不是严谨的学术文章，如有不同看法欢迎讨论。）
首先从薪资待遇谈起
客观： 市场参考薪水，雇员基本履历，雇员能力 ，职位紧急程度，大经济环境等等
主观：雇员敬业精神，雇员潜力，雇员期待薪水等等
可以看到客观因素都是重要且基本的因素，主管因素只是可以对结果起一些微调的作用，
但是大胆假设，这些主管因素的微调会不会也促成了男女这20%的差异的部分
敬业精神：固有印象脏活累活熬夜通宵出差危险工作等等工作部分优先分配给男性雇员，敬业精神勉强算一个
潜力： 固有印象男性员工平均更加投入，得到成长的机会更多，勉强算一个
期待薪水：固有印象男性员工养家压力更大，且胆子更大，相同能力期待薪水更高 ，应该算一个
这看起来很不公平，但是同时在工作中也会对女同胞有一些特殊的照顾，脏活，累活，危险，熬夜，喝酒应酬等部分会优先考虑男同胞
同时女同胞还有其他一些节日，工会的关爱，同时可能更多精力放在工作外的地方，也算是略微平衡下。
回看上面内容猜想了一些内容，有点道理确又没啥道理，好像是一堆废话。但本文并不是关于证明这个假设的正确与否，以上推断只是引子，先假设结论正确，继续往下推论更有意思的东西。
女性为主的工作薪资和工作强度
刚上面讨论了同一个工作女员工待遇会稍低，同时工作强度会稍低，横向拉同 ，某些工作基本适合女性为主，例如需要细心耐心的护士，空姐，偏文艺的文案，页面设计等等。
这些工作受上面规律影响会不会也是待遇低于同等能力水平的其他男性为主的工作，但同时受到更多其他照顾，工作量偏小。
举例就是： 同样价值的工作（例如 40000元）男性为主的工作会招聘 4 个 10000月薪， 女性为主的工作会招聘 5个 8000月薪。
所以有时候待遇更高并不是能力更强，而是更加卖命
倒夜班工作薪资
最近经常工作到半夜打车回家，更司机聊天提到夜班司机的待遇跟白班司机的待遇，在同样努力的情况下，夜班比白班收入涨多少才愿意做，这个不同人心理预期可能不一样，
就我而言哪怕翻倍都不愿意，但是跟大部分司机聊天说基本现状是多20-30%。
没有提高工作强度，但是做出了牺牲睡眠的操作，换的额外的20%-30%的薪水，同理其他一些带有危险性或者慢性伤害的工作同等工作强度也会有额外薪水。
996 和 955两种工作模式的选择
再来看问题，工作强度，敬业程度，期待薪资这些主观因素在除去性别维度也可以有差异，佛系雇员 和 奋斗者 ，996 和 955 也是两种不同的工作模式。
举例就是： 同样价值的工作（例如 40000元）996的工作会招聘 4 个 10000月薪， 955的工作会招聘 5个 8000月薪。
为何程序员行业多是996
程序员行业 996 比 955 工作内容可能多出不止20%，薪水涨幅低于工作产出涨幅 则偏向 996
举例就是： 3个996 可以做完 5个 955 的工作
同样价值的工作（例如 40000元）996的工作会招聘 3 个 10000月薪， 955的工作会招聘 5个 8000月薪。
成本少了10000。